济南猎头公司：猎头是挖墙脚的？那真是完全误会了专业猎头
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作为济南猎头公司，经常面对很多误解的目光，认为猎头就是挖墙脚的。长春猎头公司才库猎头王光亮解释，这是一个对猎头服务不了解的典型误区，猎头其实是成就三方（用人公司、候选人、猎头公司）的资源整合。坦白说，如果人才想走，没有猎头挖也会走；如果用人公司留的住人才，猎头怎么挖也挖不走。
更高级技能是影响客户
猎人是猎头的基本技能，对企业产生影响则是更高级的技能。
有时企业需要这样的人，但市场没有这样的人。猎头就会告知，这条路走不通。通过搜集市场上相关岗位的调查数据，真实反映当下市场该岗位的人才实际情况，将总结报告呈给企业，由企业来决定要不要调整方向。
猎头不是挖墙脚
猎头的一次工作流程十几道工序，时常还有意外发生。猎头就是让每个人才都能“物尽其用，人尽其才”，将合适的人推荐给合适的岗位，创造更大的价值。千里马常有，而伯乐不常有。猎头，核心是看人；在猎场，考验的就是猎头的判断能力，是否合适。合适的人和合适的职位。
从长远的角度来看，猎头是当今人才稀缺时代中十分必要的工作，“猎头”的核心理念是——把合适的人放在合适的位置。长春猎头公司才库猎头王光亮分享说，对猎头来说，并不是随便挖人，到处挖人，讲究的是人才匹配，很多人因为工作不理想换工作，其实是没有选对工作，想没有不对的人，只有没放对位置的人，这就是猎头的真正价值。
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