深圳猎头公司：猎头公司的神奇之猎头是如何挖高管的
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很多高管不是第一次和猎头接触就被挖走的，这个周期很长，有些专业的猎头会和优质候选人保持长达3-5年的联系，最后成为很好的朋友的不在少数。对待高管级人物，猎头都是这么做的
1、专注的做某一个行业,可以先用职位和对方聊聊。大多数时候，只要对方不是合伙人/创始成员，一般都不介意听听你的职位介绍的，前提是你要确认对方方便打电话。
2、 永远注意保密，如果你无法保住秘密，那你很难获得候选人的信任。
3、心态要转变，很多猎头想的是：“如何为企业挖到一个人。”而事实上，我认识一些优秀的猎头，他们思考的是：“如何帮候选人找到一家更好地公司/更好地工作环境。”
4、充分了解你所准备挖的行业，职位，以及雇用你的公司。越是高职位，高年薪的人，跳槽的成本就越大——万一做的不开心，那就要失业；万一做不出业绩，那也要失业；万一被人知道我要跳槽，那也很麻烦。而你任何一个不专业的表现和行为，都有可能加深他的顾虑，从而拒绝跳槽。
5、请认真了解企业对员工的需求，很多企业其实并不知道自己需要招什么人，如果你盲目的根据企业的要求去进行猎聘，而不调整需求，那么这个难度会成指数上升。
当你能对以上做好充分准备，那该人选已是你的囊中物。
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