杭州猎头公司：怎么在选择猎头公司时避坑
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
作为公司的HR，如何鉴别杭州猎头公司？如何与猎头开展高效合作、提升招聘效率？合作过程如何避“坑”？本文专门来探讨和分析。
猎头的专业性评估
与猎头合作过的企业经常会遇到一种情况：猎头推荐不少候选人，但总感觉和企业的实际要求有差距，就是因为顾问对岗位专业性的把握能力上有差距。但如果哪家猎头公司说能做所有行业，也许意味着哪行也不精通。
建议企业应避免同时委托多家杭州猎头公司，易造成重复“猎取”候选人，抬高候选人的身价，出现不必要的恶性竞争。
合作时间期限的约定
通常来说，引入猎头公司是为了提升高端人才招聘效率，以便于业务正常开展，因此一定要在合同中约定推举候选人的节奏与时间期限，并约定未能如期推荐成功，合同应中止，中止双方解约条件也必须明确。
当然在一开始合作中，企业方的HR应该对猎头顾问的推荐人选，提供及时反馈和沟通意见，通过不断磨合，进一步明确候选人的甄选方向，以节省猎头公司“捕猎”时间，提高效率。
备选人的背景调查与简历鉴别
通常来说备选人的“背景调查”由猎头公司或第三方机构完成，企业方补充进行。对于企业来说，需要深入了解合作猎头公司的工作流程，规范的流程意味着专业性。
关于预付款支付
通常猎头公司在与企业签定寻访合同后，即开始按照职位要求寻找合适的候选人。在这个过程当中，猎头公司会产生实际成本，如通讯费、顾问人力成本等。企业方支付预付款也是体现合作诚意，因此尽量谈低或者谈定入职后方才支付，市场上并未有统一规定。
综上所述，企业方只要以上几个“坑”能够提前预警并做好准备，大体就能在与猎头公司的合作中处于主动位置。
专业猎头团队,精准推荐,高效入职,无入职不收费
杭州猎头公司咨询客服微信：13718767011
南方新华——来自南方，扎根中华！
