重庆猎头公司：猎头公司只会挖这五种人
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理：
猎头行业主要是替500强企业和创业型正处于快速发展扩张期企业，相互挖中层管理人员、核心业务精英的。到底猎头会挖什么样的人？
那么，什么样的人最能吸引重庆猎头公司的注意呢？从猎头的经验来看，外资企业、创业公司、500强知名公司甚至是国企，所要找的人通常要具备以下几点：
1、正规学历
正规学历，不一定非要特别高的学历，主要是岗位适合即可，尤其是这个岗位需要多年的相关领域工作经验的那种，但必须是毕业于国家正规全日制大学。因为猎头公司和客户所最感兴趣的还是候选人的工作经历，说白了，入职之后就能马上上手干活的、或领导团队的。
2、外国语言不错
如果想进入外资公司的话，流利熟练的外语能力这是必须的，当然其实考没考过四六级其实不重要，如果你有海外经验或是与四六级水平相当、能超过同等水平更好。当然，不是所有企业都对英语有要求，这取决于企业的性质。
不过，现在也有一种现象越来越普遍，在外资公司驻华分公司中，绝大多数员工是中国人，也很少有使用英语的地方，除非是和总公司有业务往来的岗位，如果外语水平不够，的确会影响到未来的职业发展方向。
3、有潜质的蓝筹股
潜质这个东西，有与生俱来的，也有后天锻炼培养的，聪明的候选人不会有每一两年就跳一次槽的工作记录。再怎么说，在一家公司你怎么也得待上三五年，才能接触到这个企业的核心业务和摸清楚运营管理流程。是金子总是会发光，有潜力的人也通常会在现有公司中获得较多的培训和提升。猎头会仔细研究目标候选人曾经的职业发展路径，也会打电话或面聊，谈一些候选人对未来发展的期待或职业目标，评估是否适合目标企业的用人需求。
4、有相当的行业工作经验
对于相对初级的如销售工程师类的职位，具有2年以上的行业经验就可以了。但管理类的职位会需要有更长的经验支持。如果在同样职位工作5年后再到市场上寻找工作机会，在外资公司工作的人会比在国内公司工作的人会更受欢迎，因为外资公司会提供给你一个从眼界到综合素质及业务能力的全方位提升。
5、对猎头感兴趣
大部分重庆猎头公司的猎头顾问、人才经理们都是受过系统的专业训练的，其职业素质是训练有素的，不会频繁接触那些根本对猎头不感兴趣的人，同时，在猎头看来，这些人是缺乏职场智慧的，因为本来是一个很好的机会，可能只是因为对猎头的抵触心理而与好机会失之交臂，那么，或许以后在新工作中，也可能因为自己固执的个人观念而错失良机，给企业带来利益的损失。
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