企业如何提升中高端人才招聘的效率？-「南方新华」24小时极速招聘

来源： | 发布时间：2023-12-04

企业如何提升中高端人才招聘的效率？

目前越来越多的企业人力资源管理部门所面临的一大难题，人才难求，尤其是中高端人才的短缺，使得很多企业在市场竞争中处在了劣势地位。那么，应该如何提升中高端人才招聘的效率？有哪些可以实行的方案？

1、制定详尽的职位规划。进行职位需求综合分析，明确招聘方向，用人需求、职位描述等。职位描述包括职位角色和组织优势及晋升，可采用与目标人才受众共鸣的格式和语言。有利于招聘工作有计划、有目的地进行，从而提高中高端人才招聘的效率和成功率。

2、建立“人性化”招聘对策，健全招聘评估体系。中高端人才招聘需要加强企业招聘管理和沟通管理，重视人才辨别和建设。只有对企业人才的状况和特点有了清晰地认识，才能了解到企业人才库和市场的差异，分析企业现状容易吸引哪些人才、很难吸引哪些人才以及原因等。

3、缩短招聘周期，及时反馈。从复试、背景调查、入职流程到最后发录用通知，最好将时间控制在两天内。在向求职者发录用短信之前，先通过电话沟通，向对方传达初试和复试已通过，并邀约办理入职，做到真情招人、真诚用人、真挚待人，给求职者留下好印象。

现如今的招聘方式有很多种，在招聘中高端人才的时候，选择猎头公司进行招聘辅助可以降低招聘成本的基础上提高招聘效率。

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