来源: | 发布时间:2023-12-19
重庆猎头公司分享:高端猎头是怎么找到候选人的
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理:
不论是与重庆猎头公司对接的HR,还是接电话的职场人,都经常会有一个疑惑:猎头是怎么找得到人的?有时候HR给出的候选人是不可能在招聘平台上找到简历的, 但是他就是能帮你找到。对于接到电话的跳槽者更是疑惑:他怎么知道我的电话的?还知道我要跳槽?
在猎头行业,找到符合条件的候选人,是重庆猎头公司的基本功之一。在大多数情况下,优秀的候选人永远藏在冰山之下,非专业人士花费可能很大精力最终还是一无所获,但是猎头就可以。
那重庆猎头公司是如何找到这些人的?
市面上一个职位,假如所有适合的人是100个,合适的简历只有50份,因为剩下的50人顺风顺水已经很久没有更新了,就算你找到旧简历也不知道他现在在干嘛。
合适的50份简历里可能有20份在候选人熟人手里走了内推,并没有公布在网上。剩下的30份简历有10份出现在你没听过的网站,只有20份在三大招聘网站,同时由于HR精力有限,可能看到的只是其中10份简历。
所以,重庆猎头公司会通过其他的渠道获得候选人信息。
大到调研一个行业:排名前几的是哪几家公司?这些公司的市场份额大概是什么样的?核心产品有哪些?核心市场是哪些?
详细到调研一家公司:它的组织架构是什么样的?它的发展战略是什么样的?他的人员变动是什么样的?它的企业文化什么样的?
再细一点,是了解一个团队:有多少人?领导是谁?有几个下属分别都是谁?团队风格怎么样?人员薪资大概在什么水平?如何构成?
猎头在做完mapping后,在做职位的时候就可以针对性的去找人,跟候选人沟通时可以针对性的给出专业的简历;跟客户对接时,也可以给他们精准的人才画像。甚至可以针对于优秀的人才,给他们反过来找合适的职位。
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