来源: | 发布时间:2024-01-03
苏州猎头公司分享:人才管理的重要性
南方新华【www.nfxhlt.com】小编整理:
苏州猎头公司认为,人才管理所关注的核心是“人才”,即:“适合于特定文化的、特定岗位的人才模型”。这其中涉及到素质模型、领导力模型、人才测评、评价中心、360评估、雇员调查等多项技术。
苏州猎头公司认为,人才管理的六大模块:
人才管理的工作核心是保障适合的人,在适合的时间,从事适合的,从而保障公司战略实施过程中的连续的人才供应。
吸引与招聘:确定能够吸引并招聘到适合公司的人才;
测评与评估:通过适当的方法对人才进行合理的评估;
绩效管理:通过合理流程,来驱动更高的绩效,包括测量与反馈;
人才开发:通过360等技术,来提供员工的能力;
员工继任:通过员工发展通道、接班人计划、以及人才库的管理;
员工保留:通过流程与方法,提升满意度,降低员工的离职率。
人才管理的出发点是“人”与“人才”。在人才管理中,管理功能被当作不再是分裂的,而是紧密连接的,围绕着人才紧密耦合。因此,人才管理的终极结果是连续的人才供应。
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