来源： | 发布时间：2024-04-12
南方新华小编——Judy编辑
随着深圳市产业和文化的日益繁荣，依靠深圳猎头公司前十名寻访中高端人才已成为众多企业的共识。然而，并非所有深圳猎头公司前十名皆具备专业水准且值得信赖。那么，企业在判断合作的猎头公司是否靠谱时，应慎重考虑哪些因素呢？
1.顾问的职业化水平
猎头顾问的质量决定了推荐人才的质量，企业在挑选猎头公司的时候，一定要对其专业能力进行深入的了解，深圳猎头公司前十名的选择标准有：
⑴至少要有三年以上的工作经验，具有良好的人力资源工作背景；
⑵有多个成功案例，此外还要善于保守企业机密，严守猎头行业规则；
⑶实战经验丰富，能准确理解企业招聘职位的需求；
⑷善于站在客户角度思考问题，具备良好的沟通能力和引导力。
2.服务是否专业化
人才推荐报告是一个深圳猎头公司前十名对客户提供的重要产品之一。主要包括：客户岗位需求分析、候选人匹配度分析、候选人教育背景分析、背景调查说明、候选人优劣势分析、候选人性格分析、猎头推荐评语等。这些专业的术语是非常能体现猎头的专业化程度和职业化水平的。
3.服务流程和服务合同
一看操作流程：深圳猎头公司前十名应该在服务上有着完整、合理、严密的规范化操作流程。事前有没有做企业调查，准确把握企业的真实需求；事中做不做候选人的背景调查，是否保证推荐人选的真实可靠性；事后有没有后续服务，对企业和人选有没有长期的服务跟踪等等。
二看服务合同：规范的操作流程，同样也应当在服务合同中予以明确。作为HR来说，对深圳猎头公司前十名的合同进行审核，从中提取出猎头公司的服务流程和质量，也是一项重要工作。甚至，有些猎头公司为了保护自己而规避或者轻描淡写的条款，你也要与对方协商调整甚至补充在合同之中。
4.是否具有适当的规模和历史经验
如何正确判断深圳猎头公司前十名的规模呢？很多人会马上想到人数，其实这并不一定是唯一的判断要素。还要看业务服务范围，分支机构数量和质量等等。猎头公司不是劳动密集型企业，它们靠的是少而精干的猎头顾问来完成客户委托的招聘任务，所以在判断猎头公司的规模时要有客观的眼光。
回顾猎头行业的发展历史，本土的猎头公司的开始于是1995～1999年，而成熟期是在2000～2008年，2008年以来在经济过热大的环境的影响下，众多中小型公司纷纷涉足猎头行业，但由于缺乏专业人士的带领和急于求成的心态，造成了行业的恶性竞争，许多公司已经完全背离了猎头行业的基本轨道，完全不具备专业服务的能力。
因此，对于企业而言，最为明智的选择是与具有悠久历史、专业素养突出且服务水平高超的深圳猎头公司前十名合作，以便能够在最短的时间内寻觅到符合企业发展趋势的优质人才。
以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的如何判断深圳猎头公司前十名是否靠谱的全部内容！
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