南方新华小编——Judy编辑

苏州经济的不断发展催生了猎头行业的日益壮大，苏州猎头公司众多，靠谱的猎头公司不但可以高效完成企业的招聘工作，还能为企业提供最新行业资讯，为企业提供人力资源管理建议，帮助企业提升其核心竞争力，那么，苏州靠谱的猎头公司该怎么选呢?下面就来了解一下吧。

1、服务意识

归根结底，猎头人才是一项服务，而且是对于企业发展十分关键的服务，有时甚至会决定一个项目的好坏。“态度决定成败。”靠谱的猎头公司的员工与客户具有良好的沟通，对于客户的承诺及时回复。苏州靠谱的猎头公司的猎头会站在企业的角度去思考问题，将为企业找寻到合适的候选人作为目标。

2、顾问专业度

苏州靠谱的猎头公司拥有专业能力强，经验丰富的好的猎头顾问，从猎头顾问的过程服务质量可以看出其专业的高低，比如拜访客户时的形象和言谈举止、邮件的发送、电话用语、分析问题的思路等方面。企业在委托之前，要了解某顾问主要从事的行业，做过哪些客户，顾问的沟通能力如何，对人事知识和相关法律法规的掌握程度等方面信息。猎头顾问只有对某行业非常熟悉，才能和某行业的候选人建立良好的关系，才能熟悉某行业的特性，在面试候选人时才能有良好的把握。顾问的沟通能力也是关键。

猎头顾问只有良好的沟通能力，才能深入了解客户的情况和真正的需求，并将客户情况准确地传达给候选人，才能深入了解和把握候选人的优缺点，才能获得候选人的信任。

苏州靠谱的猎头公司猎头顾问的专业知识，能够帮助候选人在职业发展方面提供有益的指导，对某些工作机会的取舍提供咨询，能有效地加强猎头顾问和候选人之间的合作关系。并且，顾问的知识和技能有时候也能为企业人事工作人员提供中肯的建议和咨询，帮助人事工作人员了解竞争对手的情况和人才供给状况，是人事工作人员不可忽视的一项财富。

3、过程控制

搜寻是一个过程，苏州靠谱的猎头公司对企业和候选人双方各有一个合作沟通流程，从接洽到OFFER入职，从初步的寻访到预调查，从开始寻访到背景调查，从面谈面试到入职协商，猎头顾问的身影应一直在其中。并且，对于每个步骤都应有具体的标准与流程，候选人成功入职后，靠谱的猎头公司还会积极协助企业完成后续工作，并与客户及候选人保持长期动态联系，以保证企业和候选人的良好磨合。

4、成功案例

苏州靠谱的猎头公司一向都是以结果为导向设计流程， 靠谱的猎头公司拥有大客户。一家猎头公司为大客户提供服务的质量和数量，也体现出猎头公司的整体实力。

5、专业领域与洞察程度

市场上的行业划分众多，一个猎头公司很难在所有行业都拥有十分强大的候选人基础及丰富的知识。对行业内人才架构了解得越清楚、对各个公司管理理念越熟悉，推荐候选人的速度与准确度会大幅度提高。比如对于大家所熟悉的财务领域，优秀猎头服务商对于任何等级的财务职位，都能在职位沟通后第一时间提供满足要求的候选人。

苏州靠谱的猎头公司面对的行业千差万别，没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都非常熟悉，如果哪家猎头公司告诉你他们做所有行业，也许意味着行行通，行行松。即使是行业内顶级的靠谱的猎头公司也不敢轻言对所有行业都专业。靠谱的猎头需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理等有比较成熟的看法和丰富的经验。

6、新领域开拓能力

对于猎头公司来说，开拓新领域就是其发展壮大的契机。开拓新领域可以维护苏州靠谱的猎头公司的竞争地位，同时也可以改善猎头公司现有的市场地位。对企业来说，人才对于企业非常重要，不断为企业补充新鲜血液才能增强企业的活力，推动企业持续发展。

不同的企业所处的行业不同，其发展需求也不相同，企业通过多方面的了解，通过对苏州靠谱的猎头公司的服务意识，顾问的专业度，过程控制，成功案例，专业领域，新领域开拓能力等方面进行，选择适合企业的靠谱的猎头公司，助力企业战略目标的实现。

以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的苏州靠谱的猎头公司怎么选的全部内容！

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