您的位置:首页 > 新闻资讯 > 行业资讯

金融行业发展现状和人才紧缺类型

来源:发布时间:2019-09-16浏览次数:

金融业是一个传统行业,同时在我国也是一个发展中的行业,与我们的生活息息相关。首先社会各阶层各行业所有人,都需要资金融通,不论长期的或短期的资金需求,不论国内的或海外的现金需求,不论即期的或远期的资金需求,金融业都可以满足这些需要。

 

其次企业或个人的资金需要有个存放或运用的去处,金融业正可以满足这个需要。而且随着中国金融业的开放,外资银行的进入,国内金融机制的改革,民营的金融机构、保险机构也会在增加,金融业在我国具有很好的发展前景,金融人才的需求量也特别大。

 

九类金融人才的需求:

目前国内金融市场,对金融人才的需求很大,尤其是急缺金融风险师、金融工程师、特许财富管理师、基金经理、精算 师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才

 

金融风险管理师 FRM):在欧美等发达和地区,获得FRM资格几乎是进入投资领域从业的必要条件,目前国内获得FRM证书仅有两三千人,大多集中在银行,而现今国内金融业的飞速发展需求量更大。

 

business-calculator-computer-2903063_meitu_1.jpg


金融工程师:注重金融市场交易与金融工具的可操作性,将的科技手段、规模化处理方式(工程方法)应用到金融市场上,创造出新的金融产品、交易方式,从而为金融市场的参与者赢取利润、规避风险或完善服务。

 

特许财富管理师:5年以上金融机构工作经验,有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域,其要求之高,很少人能通过。

 

投资管理人才:市场急需大量的投资管理人才,这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。

 

稽查监管人员:有能力胜任者,只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。

 

因为专业性强,金融人才几乎不会把简历挂在招聘网站上,导致不少金融公司HR很难在普通招聘网站挖掘到专业人才。对于这些招聘难度较高的岗位,HR会考虑和猎头公司合作。无论从人才储备、人才寻访、意向沟通、邀约面试、offer谈判、背景调查、入职跟进等,猎头公司都会更专业更高效。


关键词: 金融行业 、 人才招聘

上一篇文章: 天猫破千亿的狂欢,是对人力的严峻考验

下一篇文章: “快速+完美匹配”—专访南方新华房地产事业部总经理 Leo

重庆南方新华企业管理咨询有限公司版权所有Copyright © 2015-2019All rights reserved渝ICP备16001234号-1人才许可证:500106161004

渝公网安备 50010602501907号