您的位置:首页 > 新闻资讯 > HR学院

校园招聘,你做好“抢生源”的功课了吗

来源:发布时间:2019-11-11浏览次数:

     校园招聘已成为企业补充新鲜血液的重要方式,是企业人才培养和人才储备的重要源头。秋季校园招聘已陆续开启,作为HR,做好了“抢生源”的功课了么?

1、         确定选才目标:根据企业发展阶段,选拔数量、培养方向、培养周期、留存率预估等;


2、         确定选才标准:根据企业发展需求,学历和专业、实习经历、综合素质(性格、心理、沟通、交际、学习能力等)


3、         确定校招渠道:借助招聘网站、人力资源服务机构专业组织负责对接学校、招聘会策划、组织等;也可自行联系学校就业指导中心、院系等。


4、         创新招聘方式:通常的校招方式不外乎就是现场宣讲、素质测试、首轮面试、复试、笔试等。面对90后、00后求职者,可加入沙龙、挑战赛等活动增大营销传播效果。


5、         系统化培训:制定针对校园人才的专属培训课程和晋升发展通道,帮助实习生尽快适应从学校到职场的环境转变,充分了解企业文化和企业氛围,清楚认识企业的产品内容和业务流程。同时,建立基于工作任务驱动和职业发展指引的轮岗机制和导师带教机制,从系统的培养机制上保证成才率。


6、         有效评估:对实习生的工作要进行合理化配置,精细化管理,从培训内容考试、实战工作评估、综合素质考察三个维度进行全面有效的评估。


近几年来,各大企业都在实行管培生培养计划,企业也越来越注重人才的内部培养。校园招聘输送的人才已越发成为企业核心人才的储备力量。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


关键词: 校园招聘 校招

上一篇文章: 已经是第一篇了

下一篇文章: 推动人力资源管理运营的八大要素(下)

重庆南方新华企业管理咨询有限公司版权所有Copyright © 2015-2019All rights reserved渝ICP备16001234号-1人才许可证:500106161004

渝公网安备 50010602501907号