来源：南方新华猎头公司整理
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医药猎头公司如何收费？行业主流按职位年薪百分比收取，通常为候选人年薪的20%-30%，这种模式能实现企业与猎头风险共担。为何选百分比收费？因医药岗位多为高端人才（如研发总监、临床负责人），人才稀缺、寻访成本高，百分比收费与企业招聘成果直接挂钩，猎头更有动力匹配精准人选。
具体收费受3类因素影响：职位级别越高（如CXO、首席科学家），比例可能达28%-30%；人才越稀缺（如生物药研发专家），费用上浮5%-8%；急聘需求（30天内到岗）可能加收加急费。
南方新华作为医药猎头领域深耕者，采用“按结果付费”模式：企业前期无预付费，候选人成功入职后按25%-28%年薪收取，低于行业平均区间。这一模式对企业更友好，避免无效投入，且针对医药研发、临床等岗位，匹配企业对人才专业度的高要求。
若您需招聘医药高端人才，可联系南方新华，获取兼顾成本与效率的定制方案，让猎头服务与企业招聘价值深度绑定。
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