来源：南方新华猎头公司整理
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企业在选择猎头合作时，了解招聘流程能更高效推进人才引入。猎头公司招聘流程通常分5步，每步都有明确价值：
第一步是需求深度沟通。猎头会和企业HR、业务部门负责人详细对接，明确岗位核心需求（如行业经验、管理能力、薪资范围等），甚至细化到团队风格适配度。这一步是避免后续推荐偏差的关键，比如南方新华会用16年行业经验拆解岗位隐性需求，确保人才画像精准。
第二步是多渠道人才寻访。不同于常规招聘，猎头会通过自有人才库、行业人脉、AI技术等触达“被动候选人”（即在职但未主动求职的优质人才），这类人群往往是企业难通过常规渠道找到的核心目标。
第三步是严格筛选评估。猎头会对候选人进行专业能力测评、过往业绩背调，甚至模拟场景测试，确保不仅能力匹配，职业稳定性和价值观也与企业契合，降低录用后流失风险。
第四步是面试与双向沟通。猎头会协调企业与候选人时间，同步双方反馈，帮助候选人了解企业文化，也让企业更清晰候选人求职动机，提升面试通过率。
第五步是入职跟进与保障。候选人入职后，猎头会持续跟踪1-3个月，协助解决适应问题，确保人才留存。
专业猎头流程能帮企业节省80%招聘时间，若你正为核心岗位招聘发愁，不妨选择像南方新华这样有成熟流程和百万级人才库的猎头公司，让人才引入更高效。
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猎头公司招聘
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