来源： | 发布时间：2023-09-01
南方新华小编整理，对于一个猎头公司能否长久生存，除了严守信誉，保证质量外，还有一项搜寻技能！
搜寻作为猎头工作人员的必修课，也是猎头专员在开展业务时花费精力最多、时间最长的一部分。前面讲过，猎头就是把一个合适的高级人才从一个单位说服到另一个单位去。可是怎样从浩如烟海的人群中将目标选出来呢？又是怎样劝说一个没有跳槽念头的目标人选改变其想法呢？
一个猎头究竟怎样猎取猎物（高端人才）？
一位曾有被猎经历的朋友开玩笑的说：“被他看上了，他就会玩命地追你。”那么，怎样“看上”？又怎样“追”呢？
当一位经理人某一天突然接到猎头公司的一个电话时，吃惊之余总会琢磨：“猎头公司怎么会找到我的？”孰不知这正是猎头公司的一种方式，或说是一种搜索方式。
猎头公司的搜寻方式包括横向搜索、纵向搜索、圆形搜索和曲线搜索等多种方式，这些方式是猎头公司的基本手段。
对于这些搜索方式，猎头专员要运用自如，了如指掌。如果不会使用这些手段，那么也就做不好猎手。 那么这些搜寻方式都有什么特点呢？
猎头寻人法则——横向搜索
在学校里，学生都学会了数学的一项法则—合并同类项，很简单的一种加减运算，就是把含有相同未知数的各项进行加减运算。
在猎头工作中，也有类似这样的一种工作方式，就是当接到客户订单去作业时，猎头公司首先会在客户的同行业中去挑选和物色候选人。因此这一方式被称作同向搜索或横向搜索。
猎头寻人法则——纵向搜索
纵向搜寻是指在不同行业的相同职业中去进行搜寻目标，也称作垂直搜寻。
猎头寻人法则——圆形搜索
圆形搜索主要是找到某一点(个人)，再由这一点打开他的交际圈而进行搜索的方式，又称为圈子搜索或顾问搜索。
猎头寻人法则——曲线搜索
曲线搜索又称作迂回搜索，是一种跨行业、跨职业的搜索。
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