来源： | 发布时间：2024-03-02
南方新华小编——Judy编辑
随着国内经济的快速发展和外资企业的涌入，猎头行业进入了前所未有的快速发展和不断探索阶段。猎头公司逐渐成为企业获取高级人才的主要渠道。一般来说，猎头向企业收取候选人年薪的20%-40%作为佣金。很多第一次联系猎头的客户反馈说，这个费用太贵了，但是猎头公司寻找中高级人才的成本包括工资支出、人脉获取、在各种地方见面、聊天、吃饭、旅游等，这些都是成本的一部分。推荐候选人数量增加后，成本增加了好几倍，所以按照这个标准收费不高。
那么猎头公司的收费标准是什么呢？猎头公司大致可以分为三种类型，收费方式也各不相同。
第一，按流程收费。这样收费的猎头公司大多在世界上享有盛誉，处于行业顶尖水平。这种收费模式包括咨询服务，在候选人到位之前可能已经收取了很多服务费，属于性价比较低的类型，但是这种模式也有其合理性。所以如果不是寻找跨国集团CEO，CFO或者是非常高端的职位，最好选择其他收费模式的猎头公司。
第二，根据结果付费。这种模式是国内猎头公司最主流的收费方式，主要表现在与企业签订合同后，会收取几千到一万的预付款，保证岗位的可靠性，但可以和猎头商量是否收费。候选人入职后收取20%-40%的佣金，分为两次，入职后收取50%，试用期后收取剩余50%。
第三，猎头公司按照打包价格付费。这类模式，主要是面对，有些客户招聘的人选比较多，或者长期都有招聘需求的，因此设置一个打包的价格，给客户一定量的优惠，如果只有几个职位的话，是无法签订打包合同的。比如客户要批量招聘多少个企业人才，那么他们一般不按照人选的年薪来收费，而是按照打包的价格来计算。
在选择猎头公司时，企业需要根据自身需求和预算来决定。如果企业需要招聘的职位较为高端，可以考虑按流程收费的猎头公司；如果企业需要招聘的职位较为常规，可以考虑根据结果付费的猎头公司；而对于需要批量招聘的企业，可以考虑按照打包价格付费的猎头公司。同时，企业在选择猎头公司时，还需关注猎头公司的专业能力、行业经验、口碑等因素，以确保招聘效果和性价比。
总之，猎头公司的收费标准和选择方法因类型和业务模式的不同而有所差异。企业在选择猎头公司时，应根据自身需求、预算和猎头公司的专业能力等因素进行综合考虑，以获取最佳的招聘效果。
以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的猎头公司一般如何收费如何选择的全部内容！
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