来源： | 发布时间：2023-04-18
南方新华小编——Judy编辑
猎企浮浮沉沉，一个行业有好就有坏，很多企业不知道如何选择猎头公司，对于企业来说，选错猎头公司不仅是企业经济利益受损，还会使公司正常的整体效益打折扣，时间成本也是成本。
服务模式十分模糊
很多公司，在拿到岗位JD的时候，就开始胡乱地做前期的工作，缺乏有效性，这样的猎头公司真的是没有什么服务质量的。招人是一个系统化的工作流程，有时候因为一个环节的错误会导致整个结果的错误。
就比如，这家公司是以KA模式为主开发客户，还是PS\MPC\混合制？这个运营模式不同，那么衍生的收费标准方式也会不同。
KA：最传统的猎头模式，也是现在国内大部分猎头公司采用的模式。KA模式下，是以客户为中心，以客户需求为导向，根据客户要求寻找候选人（普适性）
PS：不是我们常用的软件，而是确定职能方向，在这些方向中找到正在看机会的候选人，将这些候选人的各种详细信息记录下来，然后寻找适合他们的岗位。（具有随意性）
MPC：更加适合高端人才岗位，有自己的领域钻研，可以这么理解：在某一领域的持续输出所形成的专业型人才
那么作为甲方，我们可以在最开始接洽的时候，问乙方公司，贵司属于哪一类？我们如果需要哪方面的人才就可以根据服务模式来找。
收费标准随意更改
一般一个正规的猎头公司，对于价格有自己的管控标准，就哪怕是做不成这一单生意，也不会哪个猎头说改收费标准就改。因为行业有行业的规则，乱改收费标准就是一件很没有底线的事情，说白了就是，今天这里改的标准在其他的地方也一定会找补回来。
收费问题一定要小心，很多公司甚至有阴阳合同，这样的情况作为甲方我们要学会拿起法律的武器保护自己，合同的每一条都要细读。
我们前面提到了关于上海猎头公司收费标准，还不知道的朋友们可以移步看一下。
猎头顾问缺乏眼光
很多猎头公司，根本就没有正规的猎头顾问。把职业生涯，把公司前景交到这样的手里，只会让我们走很多弯路。一个优秀的猎头公司顾问，一定是具有非常强的综合能力，会沟通，有行业的知识储备能力，会站在候选人的角度判读岗位是否合适，会有独立的思考能力有一定的人格魅力等等。
跟行业密不可分的就是，猎头公司自身的知识文化培养水平，一家优秀的猎头公司会一直的对猎头顾问加强培养，尤其是某一领域，未来始终是要往更精更专的方向发展的。南方新华，里面的猎头顾问一直有鼓励员工不断学习成长，有学习基金，还有很多奖励学成制度，所以里面的猎头顾问在这样的氛围下真的很不错，工作能力很专业。
合作猎头公司那么多年，我只能凭借自身的认知浅显地为你总结这三点。企业选择猎头公司、HR选择猎头公司，不是来给自己增加麻烦的，了解这三点，避开这些坑。
以上就是「南方新华——24小时极速猎头」带来的上海猎头公司避坑指南的全部内容！
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