【引言】作为一家大型综合人力资源服务企业，南方新华深耕猎头服务、人力资源管理咨询、教育培训等核心领域，业务覆盖全国及国际市场。2019年南方新华被重庆人社局授予“重庆引才工作站”，积极响应“人才强市”战略。在企业内部，南方新华实行事业部制组织结构，各猎头事业部有自己专属的行业标签，深耕单一行业，专注聚焦行业属性，为企业提供最专业的猎头服务。

　　▼专访南方新华教育事业部总经理 Jessica

　   在进入南方新华之前，Jessica已经在人力资源领域学习工作了近十年。在中国人民大学劳动人事学院攻读硕士学位期间，她曾跟随导师进行多项人力资源学术研究，同时参与了不少政企人力资源管理咨询项目。

　　中国人民大学拥有国内最顶尖的人力资源管理专业，由六位人大教授参与起草的《华为基本法》，至今仍被奉为经典。在这里学习的几年，Jessica意识到专业化的人力资源管理能为企业带来巨大改变，她认为“人力资源是值得自己扎根的行业”。

　　2012年，Jessica从中国人民大学毕业后加入到某五百强企业，开始涉及招聘领域，逐步做到了人力资源经理一职。对于企业人力资源管理也有了进一步理解。如今，她选择加入第三方猎头公司，成为南方新华教育事业部总经理。以往的积累和经历，成为了她不可替代的优势——她比纯猎头出身的顾问，更懂企业的用人需求。

　　教育行业对人才的要求更加专业化

　　Jessica出身于书香世家，家中有多位教育工作者，所以她从小就对教育行业有较为系统的认知。自加入南方新华以来，她更是致力于成为一名专业的教育行业猎头。如今，由Jessica带领的南方新华教育猎头全国团队正日渐壮大，仅重庆总部就有将近20人。

　　2019年7月，南方新华收购了知名教育培训集团——新易高，对于教育培训、企业培训领域开始深度涉足。新易高无缝链接从高中生到职场人全生命周期的生涯发展，在教育培训领域积累了深厚的资源及人脉。资源整合与共享使得南方新华教育行业猎头团队对行业的理解和研究更加专业、全面。

　　在经济高速发展和产业结构转型的时代背景下，我国人才需求愈加旺盛，教育投入规模也持续扩大，加上庞大的人口福利和支付意愿，造就了教育产业万亿级别的市场规模。随着行业的发展，各个教育机构、企业的领域细分和专业化越来越明显。

　　据Jessica介绍，目前教育行业已经形成了多层次、多形式、学科门类齐全的教育培训体系，包括学前教育、K12教育、高等教育、继续教育、职业教育和企业在线学习等。“因此教育企业和机构更加偏好纯细分领域的专业人才，比如幼教机构会优先考虑有幼教机构从业背景的人才。”Jessica谈道，“这对于我们猎头来说，又提出了更新的挑战。”

　　把最难招聘的岗位交给猎头

　　“对教育机构来说，教研和运营岗位是最难招聘的。”Jessica表示。以教研人才为例，大部分机构都想要具备资深经验的教研人才，优秀的教研人才往往直接决定了产品竞争力。但内部培养非常困难，需要培养很长时间;从外部引进也相当困难，因为其他机构同样会不遗余力保留核心教研人才。

　　市场规模扩大的同时也意味着同行竞争越来越激烈。对于核心岗位，教育企业和机构提出的要求非常高，市面上完全符合要求的人才非常稀缺，一部分人才还会因为工作强度和业绩压力而流失。基于对行业特性的了解，Jessica团队十分重视对于关键岗位的人才储备，长期与候选人保持良好的沟通。

　　今年，Jessica的团队曾为一家素质拓展机构招聘营销副总裁，客户提出的要求非常高。“素质教育这个细分领域目前还是群龙混战的局面，并没有像语言培训机构一样有比较知名的品牌，我们很难在这一细分领域内去挖掘人才。”Jessica介绍道，“而且8月份恰好是素质教育的候选人最繁忙的时候，要接触他们也非常难。”但她和团队顶住压力，不断搜寻、面试候选人，在半个月内筛选出3个优质人选，其中1位成功入职。

　　时刻把握行业发展新动态

　　近年来，教育改革不断深入，教育与新兴技术的融合也为行业带来了更大的想象空间——行业时刻发生着变革。作为教育行业专业猎头团队，Jessica要求团队每个人不断钻研新动态、了解新变化，把握行业发展趋势，为教育企业和机构引进最紧缺、最急需的核心人才。

　　部分合作企业