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选择杭州的猎头公司与选择苏州的猎头公司有共通之处，此外还可以关注以下几个方面：
地域与行业适配性
对杭州市场的熟悉度：优先考虑杭州本土或在杭州深耕多年的猎头公司，如对点咨询、杭州才盛人才等。它们对杭州的产业结构、人才分布、市场薪酬水平等有更深入了解，能更好地把握当地企业和人才的特点。

行业针对性：若所在行业在杭州有独特的发展特点或人才需求，要选择专注于该行业且有成功案例的猎头公司。例如，杭州电商行业发达，锐聘就擅长为电商企业提供精准猎头服务。
本地资源与网络
人才储备：了解猎头公司在杭州当地的人才数据库规模和质量，看是否涵盖了所需的各类专业人才和中高端人才。像浙江外服在杭州地区有着广泛的人才网络，能满足企业多样化的用人需求。
本地人脉关系：在杭州拥有丰富人脉资源的猎头公司，往往能接触到更多未公开的潜在候选人，并且能更高效地进行人才寻访。比如一些在杭州经营多年的老牌猎头公司，与当地企业和人才建立了长期稳定的合作关系，能够快速获取人才信息。
服务响应与沟通
响应速度：选择能够快速响应企业招聘需求的猎头公司。在杭州这样快节奏的城市，企业对人才的需求往往比较紧迫，像猎云猎头就以快速响应的能力而闻名，能及时为企业提供候选人。
沟通效果：良好的沟通是合作成功的关键。考察猎头公司的顾问是否能够清晰理解企业需求，是否能定期向企业反馈人才寻访进展，以及是否能积极倾听企业的意见和建议。例如，在合作过程中，顾问能否根据企业的反馈及时调整寻访方向。
参考本地口碑与案例
客户评价：向杭州当地的企业同行了解猎头公司的口碑和信誉，也可以在相关的行业论坛、社交媒体群组或专业平台上查看其他企业对该猎头公司的评价和反馈。
本地成功案例：让猎头公司提供在杭州地区的成功合作案例，了解其为哪些杭州企业提供过服务，推荐的人才在企业中的表现和发展情况等。比如南方新华在杭州就有众多成功为各类企业猎聘人才的案例，通过这些案例可以直观地了解其服务能力。

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