从猎头的角度,猎头推荐成功候选人,猎头能拿到候选人年薪的一定百分数(有钱啊,当然希望把候选人推荐成功,赶紧拿钱),所以猎头一旦猎上你,他们会帮你完善简历,也会帮企业说很多好话。
猎头是乙方,供应商。/HR是甲方,客户。 乙方给甲方的职位提供人才,提供成功获得佣金。(预付费性质的,即使没有成功推荐人到职位入职,也会有预付费报酬,即需要提供访寻报告。非预付费性质的,则是成功入职,且过了保证期的,才算妥妥拿到报酬。)
猎头公司靠谱吗,猎头招聘优势有哪些?据金融猎头了解,企业通过猎头招聘,比通过一般招聘更快速。因为猎头招聘优势是主动出击,迅速锁定寻访的范围,与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流,可以有效地达到招聘目标。且猎头招聘与候选人联系时都是在封闭的渠道里,并不用担心会有什么重要的信息会走漏出去,说明猎头公司还是很靠谱的。
大家都在说猎头收费贵,那么说一说猎头贵在哪里。猎头公司的收费是年薪的三分之一或者20-30%,其实拆分开来就是:
猎头做的是招聘的一部分,属于人力资源六大模块里招聘和配置这个模块。
猎头是以主动搜寻候选人为主,而公司招聘以候选人主动应聘为主。这个应该是两者最主要的区别也是猎头的核心优势。在中高端职位、稀缺职位上,一般公司大半年也弄不到几份能进入面试的人选简历是常有的。猎头的主动出击一方面在搜寻范围上相当广,另一方面也挑动了一些之前跳槽意愿未明的潜在人选。而一般牛人都很忙、不缺机会、潜得深,不通过猎头很难进入公司的筛选流程。
猎头的全职工作职责就是招聘,而HR只是部分工作:猎头天天跟外部市场接触,信息和人脉也会更全面,加上猎头的职能和行业细分,对人才分布,谁合适谁不合适,一目了然。那么从找对人,节省时间来说,猎头是不二的选择。花钱买的是时间和价值,至于有木有额外的价值,看企业是付15%还是33%了。
正规的猎头是接受用人单位委托,根据企业JD精准猎寻人才,为企业推荐合适人才,向用人单位收取佣金的。但凡问候选人收费的,特别是还没开始提供服务,就向人选索要费用的,都是不正规的机构,千万不要想信。
国内十大猎头公司招人流程标准。将从需求分析、候选人筛选、企业面试及后续服务等方面详细介绍,下边就来为大家讲解一下猎头是怎么招人的具体流程。
随着企业的快速发展,企业对人才的需求也是越来越大,尤其是那些高素质的管理、技术人才。如果通过传统的渠道去招聘的话,其实是很难找到达到企业要求的人才的。
Aimee
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