从猎头的角度，猎头推荐成功候选人，猎头能拿到候选人年薪的一定百分数（有钱啊，当然希望把候选人推荐成功，赶紧拿钱），所以猎头一旦猎上你，他们会帮你完善简历，也会帮企业说很多好话。

猎头是乙方，供应商。/HR是甲方，客户。 乙方给甲方的职位提供人才，提供成功获得佣金。（预付费性质的，即使没有成功推荐人到职位入职，也会有预付费报酬，即需要提供访寻报告。非预付费性质的，则是成功入职，且过了保证期的，才算妥妥拿到报酬。）

猎头公司靠谱吗，猎头招聘优势有哪些？据金融猎头了解，企业通过猎头招聘，比通过一般招聘更快速。因为猎头招聘优势是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立联系。并在封闭的渠道里与候选人一对一交流，可以有效地达到招聘目标。且猎头招聘与候选人联系时都是在封闭的渠道里，并不用担心会有什么重要的信息会走漏出去，说明猎头公司还是很靠谱的。

大家都在说猎头收费贵，那么说一说猎头贵在哪里。猎头公司的收费是年薪的三分之一或者20-30%，其实拆分开来就是：

猎头做的是招聘的一部分，属于人力资源六大模块里招聘和配置这个模块。

猎头是以主动搜寻候选人为主，而公司招聘以候选人主动应聘为主。这个应该是两者最主要的区别也是猎头的核心优势。在中高端职位、稀缺职位上，一般公司大半年也弄不到几份能进入面试的人选简历是常有的。猎头的主动出击一方面在搜寻范围上相当广，另一方面也挑动了一些之前跳槽意愿未明的潜在人选。而一般牛人都很忙、不缺机会、潜得深，不通过猎头很难进入公司的筛选流程。

猎头的全职工作职责就是招聘，而HR只是部分工作:猎头天天跟外部市场接触，信息和人脉也会更全面，加上猎头的职能和行业细分，对人才分布，谁合适谁不合适，一目了然。那么从找对人，节省时间来说，猎头是不二的选择。花钱买的是时间和价值，至于有木有额外的价值，看企业是付15%还是33%了。

正规的猎头是接受用人单位委托，根据企业JD精准猎寻人才，为企业推荐合适人才，向用人单位收取佣金的。但凡问候选人收费的，特别是还没开始提供服务，就向人选索要费用的，都是不正规的机构，千万不要想信。

国内十大猎头公司招人流程标准。将从需求分析、候选人筛选、企业面试及后续服务等方面详细介绍，下边就来为大家讲解一下猎头是怎么招人的具体流程。

随着企业的快速发展，企业对人才的需求也是越来越大，尤其是那些高素质的管理、技术人才。如果通过传统的渠道去招聘的话，其实是很难找到达到企业要求的人才的。