猎头教你如何在招聘淡季淘到“消失的人才”！(招聘精华版)
旅游有淡旺季，装修有淡旺季，同样招聘也有淡旺季！在招聘淡季期，经常上演真人版本的“消失的他”，人才原地消失。在招聘淡季的时候，整个招聘市场上感觉中了”人才消失术“一样。一人难求，好不容易招到一个，也是勉勉强强，将将就就。招聘淡季和旺季区别不是求职人数的数量多与少，是人才市场上的优质人才相对较少。淡季选择跳槽的候选人极少，根据调查数据显示，会在淡季选择跳槽的候选人仅占全年的20%-30%，其中最大的原因，当属“年中奖和年终奖”。等到年中拿到“年中奖”，年后拿到“年终奖”，招聘旺季“金三银四”、“金九银十”到来后选择更多，再进行跳槽。可是用人部门的需求并不会因为到了年底就停滞，每天跟在屁股后面要人，逼的hr是焦头烂额苦不堪言。
