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服务内容
  • 人力资源规划

    支撑战略,承接组织需求
    组织架构设计与优化
    人力资源总体规划和业务计划
    人力资源供给数量、结构和质量提升
  • 组织发展与效能提升

    组织设计与变革
    岗职体系设计与管理
    运营体系规范与建设
    组织效能提升
  • 人才发展管理

    制定企业人才发展战略目标
    构建人才招聘与发展组织体系
    制定人才发展路径和方法
    人才梯队与核心人才培养
  • 薪酬与绩效激励

    绩效管理和薪酬激励体系设计
    薪酬架构设计
    高管薪酬与长期激励
  • 任职资格与能力素质模型

    岗位价值评估
    职业发展通道设计
    任职资格标准设计
    任职资格认证与管理
  • 培训体系规划

    培训课程体系设计
    教学师资能力提升
    教学执行与教学评估体系建设
  • 员工职业生涯规划

    职业生涯管理体系设计
    员工职业生涯规划
    员工职业倾向测试
    职业生涯指导课程
  • 企业文化建设

    企业文化诊断
    企业文化体系构建
    企业文化指导手册
    企业文化落地实施
服务行业
服务优势
  • 10年沉淀经验

  • 30+行业人力资源管理模型

  • 100+人力资源管理咨询专家

  • 服务200+家标杆企业

  • 免费诊断——调研人力资源管理问题
  • 驻场咨询——辅导升级人资管理体系
  • 结果落地——驱动人资管理知识转化
100+专家咨询顾问
  • 张勇

    首席咨询顾问

    马赛高等商学院国际管理学硕士;曾服务于国内顶尖管理咨询公司,任500强上市企业人力资源总监,拥有10年以上人资管理经验
  • 王麒凯

    重庆大学管理学博士

    先后主持、参与国家级、省部级课题10余项,在《中国人力资源开发》等学术杂志发表论文30余篇;曾服务中国联通、重庆高速集团、浙江富春江集团等知名企业。
  • 尹巧妹

    吉林大学法学硕士

    曾任和记黄埔通讯企业人力资源总监、华夏航空人力资源总经理;专注公司人力资源战略、组织管理、人才发展。
  • 张楠

    中国人民大学博士

    主攻企业文化、社会关系、东南亚研究。美国北卡大学访问学者,曾任亚洲发展银行文化与健康研究项目中方咨询顾问。
  • 陈强

    重庆大学技术经济及 管理学硕士

    先后被重大同浩管理咨询有限公司、北大纵横咨询集团受聘为管理咨询顾问;主持服务过华为、正大软件、协信控股、重庆高科集团、重庆燃气、中石油等企业。
合作伙伴
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