来源：南方新华猎头公司整理
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基于行业大数据与头部企业实践，猎头收费的核心逻辑与价值选择可总结为以下三方面，南方新华结合本土化服务优势提供灵活解决方案：
一、主流收费模式与成本解析
按结果付费（占比85%+）
费率：年薪的20%-25%，阶梯式递增（如百万年薪单子费率25%）
合理性：覆盖人才库建设、背调、保证期服务等隐性成本
建议：要求猎企提供薪酬带宽分析报告，避免因薪资低估导致重复招聘。
预付费+成功费
首付30%用于岗位深度调研（行业人才地图+竞品分析）
降低企业“空窗期损失”（每高管空缺日均损失≈岗位年薪的0.5%）
二、成本效益决策指南
人才留存率 ：一般的猎头公司3个月流失率>35% ，南方新华保证期3个月流失率
隐性成本：企业自主招聘耗资≈猎头费率300% ，南方新华能够一劳永逸的解决各个环节的费用。
自招的总成本 = 显性费率 + (岗位空缺损失 + 错配风险成本)
三、增值服务甄别法
签约前必问：
背调深度：是否含第三方平台合规验证；
保证条款：离职补招是否含同级别人才寻访；
数据赋能：能否提供行业流动趋势预测。
以上是关于“找猎头公司收费是怎样的？”的相关回答，当前内容为大多数情况的参考答案，若未能解决您的详细问题，建议直接咨询南方新华在线顾问，即时沟通，快速响应。
猎头公司收费
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