来源：南方新华猎头公司整理
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招聘中高端人才，可尝试以下方法：
精准定位需求：结合企业战略、业务发展，清晰界定岗位职责、技能、经验、学历等要求，构建精准岗位胜任力模型，比如招聘技术研发中高端人才，要明确其所需掌握的前沿技术、项目经验等，让招聘方向更聚焦。
多元渠道拓展：
专业招聘平台：如猎聘，专注中高端岗位，聚集大量精英人才与猎头资源 。
人脉推荐：发动企业员工、合作伙伴推荐，他们对企业和人才双方都有一定了解，推荐的人才匹配度可能更高。
塑造雇主品牌：利用公司官网、社交媒体展示企业文化、发展前景、福利待遇等优势，吸引人才主动关注。
借助猎头力量：像我们南方新华猎头公司，有 1000 多名资深顾问，覆盖 12 大行业领域，拥有超 5000 万级人才数据库。平均每入职一个候选人寻访 15 个渠道，能精准匹配人才，快速突破招聘困境，为企业高效输送中高端人才 。
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中高端人才招聘
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