来源：南方新华猎头公司整理
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企业在选择猎头公司时，除了人才匹配效率，收费周期是核心考量。猎头行业常见的收费周期分三类，不同模式对应不同服务逻辑，企业可按需选择。
主流模式是成功后付费：候选人入职并通过3-6个月保证期后支付全额费用，期间离职可免费补猎。这种“先用人后付费”模式降低企业初期风险，也倒逼猎头重视人才稳定性——毕竟服务质量直接与回款挂钩。
第二类是按阶段付费：分预付款（总费用20%-30%）+面试通过付费+入职尾款。预付款用于猎头前期投入（如人才寻访、背景调查），避免企业“白嫖”服务，适合高端稀缺岗位，保障双方资源投入。
第三类是长期合作包年/包岗：固定费用覆盖全年多个岗位，周期内不限入职人数，适合批量招聘企业，平均成本更低，服务响应更快。
南方新华猎头深耕12年，始终以“透明化收费+灵活周期”为原则：成功后付费模式延长至6个月保证期，按阶段付费明确每笔款项用途，长期客户还可享阶梯费率。企业可根据岗位紧急度、预算灵活选择，私信获取定制化周期方案，让招聘成本与人才质量双可控。
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猎头公司收费
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