办公室里总有些事像试金石——比如请假。很多时候不需要大吵大闹，你请个假，就看出了 这公司的“本色”。
►请假流程，看出公司制度的优劣
OA上表格五张、审批人八个、提前3-5天报备，遇到急事你敢审批还没过完就走试试？——直接来个大群通报、旷工惩罚、奖金扣除连招。
员工不是机器人，我们首先是个“人”，有病痛，还有除了工作和公司意外以外的社会关系、家庭关系。
所以真正人性化的制度应该留有弹性空间。
当你发现请假比拼夕夕砍最后一刀还难，或许该想想：这到底是企业，还是形式主义官僚机构？
南方新华猎头分析
►领导的反应，看出公司温度
“不建议你这时候请假，大家都在忙，你的工作谁来做？”
VS
“没事，你先去。有什么需要我帮忙的吗？”
两种反应，哪种更让你觉得这个领导值得跟？答案是显然的。
有些领导平时喊着：公司没了你照样转！
到了你请假的时候就成了：你不在，项目黄了算谁的！
员工的生活危机，在好公司是团队的事，
在烂公司只是影响领导“丰功伟绩”的麻烦。
►请假后果，看清公司价值观
可怕的不只是请假难，而是等你回来后：
领导明里暗里讽刺你请假舒服了、团队可累惨了；
你暂时协调出去的重要客户，再也回不来了；
你的绩效被“按照规定”扣掉了一大半……
公司对员工时间的尊重程度，等于它对人才价值的真实评估。
总是用考勤和全勤率计算人才价值的企业，在人才流失上定会付出更多的成本，而他们自己还算不清。
而把员工当“人”看的企业，往往也更容易收获死心塌地的追随。
企业的价值观，在每一个不起眼的流程中就得以窥见。
打工人：连请假都让你觉得“不对劲”“不舒服”的时候，跑吧！
企业：不要忽视员工的“人性”需求，能不能留住人才，细节见真章。
你请假时，遇到过哪些奇葩流程/白眼领导？
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