南方新华作为深耕科技领域高端人才服务的专业机构，敏锐洞察到量子信息与计算行业正处于技术突破与产业落地的关键交汇点。随着全球量子科技竞争进入白热化阶段，中国在政策支持、技术研发与应用探索上的加速布局，正推动行业对复合型人才的需求呈现爆发式增长。本次报告基于2025年上半年行业一手数据，从人才供需格局、薪酬动态、技能演变到企业与个人应对策略展开深度剖析，旨在为量子科技企业提供精准的人才战略参考，同时为从业者指明职业发展路径。南方新华始终致力于通过前沿数据与行业实践的深度融合，赋能企业人才战略升级，助力从业者把握量子时代的职业机遇。

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行业概述：行业发展与人才需求背景

2025年上半年，量子信息与计算行业在硬件、软件及应用领域均取得了关键突破。在硬件方面，量子比特数实现了显著提升，部分企业成功将量子比特数提高到新的量级，这为更复杂的量子计算任务提供了基础。同时，纠错技术也有了长足进步，有效降低了量子计算中的错误率，提升了计算的可靠性。软件层面，量子算法优化成果斐然，新的算法不断涌现，极大提高了量子计算的效率。

• 人才需求的核心驱动因素

企业规模化研发需求：随着量子芯片量产等企业规模化研发项目的推进，对专业人才的需求急剧增加。量子芯片制造涉及到高精度的工艺和复杂的技术，需要大量掌握量子物理、微纳加工等专业知识的人才。

行业应用落地需求：量子计算在金融、医药等领域的应用落地，直接催生了对相关人才的需求。在金融领域，量子计算可用于风险评估、投资组合优化等；在医药领域，可加速药物研发过程。这些应用需要既懂量子技术又熟悉行业业务的专业人才。

跨学科融合需求：量子与AI、材料等学科的融合发展，带来了复合人才的缺口。例如，量子 + AI 可以实现更高效的机器学习算法，量子 + 材料能够推动新型量子材料的研发。这种跨学科的研究和应用需要具备多学科知识和技能的复合型人才。

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人才需求分析：人才供需现状

• 供给侧：高校培养与社会储备

国内2025届量子相关专业毕业生规模：5080人（本科3200人+硕士1500人+博士380人）。

学科分布：理论方向占比63%，工程方向占比19%，应用方向占比18%。

总体而言，国内高校在量子信息人才培养上已形成一定规模，但在培养模式上与海外高校存在差异，海外高校的跨学科和基础理论培养优势值得国内借鉴。

• 需求侧：企业类型与岗位分布

从核心岗位的需求热度来看，量子算法工程师需求热度最高，这类岗位需要具备深厚的数学和算法基础，能够开发和优化量子算法。其次是量子硬件工程师，负责量子芯片等硬件设备的研发和制造。量子应用工程师需求热度相对较低，但随着量子技术在各行业的应用推广，其需求也在逐渐增加。

综上所述，科技巨头在人才需求中占据主导地位，不同类型企业和机构对核心岗位的需求热度存在差异，反映了行业不同发展阶段和业务重点的需求特点。

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岗位薪酬分析：薪酬水平与结构特征

• 整体薪酬水平与增长趋势

2025年上半年，中国生物制造行业人才供给规模持续扩大，但增速仍落后于需求增长。2025年2月，生物制造领域核心岗位的求职人数呈现"井喷式增长"，其中制药工程师岗位求职人数同比增长243.9%，药物合成与高分子材料工程师的求职增速也分别达到130.2%和125.4%。这一数据表明，生物制造行业对求职者的吸引力显著提升，大量人才正涌入这一新兴领域。

不同地区由于量子产业发展程度不同，薪酬存在一定差异。北京作为科技资源和人才聚集的中心，薪酬水平相对较高；上海凭借其国际化的产业环境，也提供了具有竞争力的薪资；合肥作为国内重要的量子产业基地，薪酬也处于较高水平。具体数据如下表所示：

• 岗位与企业类型薪酬差异

不同岗位和企业类型在薪酬方面存在明显差异。以下是各岗位的薪酬区间及不同企业类型的薪酬结构对比：

科技巨头凭借其雄厚的资金实力和稳定的业务，为员工提供高稳定的薪资和完善的福利体系。初创企业则更倾向于通过高股权和项目奖金来吸引和激励人才，员工的收入与公司的发展和项目成果紧密相关。科研机构的薪酬相对适中，但会更加注重对科研成果的奖励。

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趋势与挑战：人才发展趋势与挑战

• 核心技能需求演变方向

量子经典混合计算技能：未来 1 - 3 年，随着量子计算与经典计算的融合趋势加剧，量子 经典混合计算技能的需求将显著增长。

量子云平台开发技能：量子云平台为用户提供了便捷的量子计算服务，降低了使用门槛。具备该技能的人才能够设计和搭建量子云平台的架构，实现量子计算资源的高效管理和分配，推动量子计算的广泛应用。

量子安全应用技能：在信息安全日益重要的背景下，量子安全应用技能将成为未来的关键需求。

• 人才流动与留存挑战

人才跨行业流动是当前量子计算行业的一个显著趋势。从传统 IT 行业转向量子计算的人才逐渐增多，主要原因在于量子计算行业具有广阔的发展前景和较高的薪酬待遇。传统 IT 行业的人才具备一定的计算机科学和编程基础，能够较快地适应量子计算领域的工作。此外，量子计算行业的创新氛围和挑战性也吸引了许多传统 IT 人才的加入。

在国际人才竞争方面，海外顶尖人才的回流和流失情况并存。一方面，随着国内量子计算行业的快速发展和政策支持，一些海外顶尖人才选择回国发展，为国内行业带来了先进的技术和经验。另一方面，部分人才可能受到国外科研环境和待遇的吸引，选择留在海外。这种人才的双向流动对国内量子计算行业的发展既带来了机遇，也带来了挑战。