南方新华【www.nfxhlt.com】小新整理：
整车厂开新项目，缺个能扛事的项目经理；

新能源赛道抢时间，电池PACK专家、电控工程师挖不到人；

智能驾驶团队搭了半年，算法架构师还在“正在寻找中”；

零部件企业想拿新订单，缺个懂体系、能应审的质量经理……

在成都这个年产百万辆的汽车产业重镇，这样的“人才卡脖子”场景，每天都在发生。

南方新华成都公司，专注汽车行业人才寻访十五年。我们不服务全行业，只深耕一条赛道：汽车产业链。 从整车到零部件，从传统动力到三电系统，从机械结构到智能软件——您最难招的那个岗位，正是我们最擅长的事。

为什么成都的汽车企业，愿意把核心岗位放心交给我们？
1. 我们是从这个行业走出来的，不说外行话

我们的汽车团队顾问，有的干过主机厂工艺，有的做过零部件项目，有的在研发中心画过图纸。

您说：

APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC

白车身、四门两盖、内外饰、底盘悬架

电池模组、BMS、电驱动、热管理

毫米波雷达、域控制器、AEB、APA

VDA 6.3、IATF 16949、Formel Q

——我们不需要翻译，直接进入正题。

技术总监不用花半小时给猎头科普“电池包和电池模组有什么区别”。三句话，我们就知道您要的人长什么样。

2. 我们不推“简历写得好看”的人，只推“项目没掉过链子”的人

汽车行业容错率低，一个关键岗位招错人，轻则项目延期，重则客户流失、质量事故。

我们评估候选人，标准极其“苛刻”：

项目管理岗：不只问他管过几个项目，更问他——SOP延期过几次？为什么延期？怎么把进度抢回来的？

研发技术岗：不只问他用过什么软件，更问他——这个零件开裂是怎么分析的？那个异响问题最后怎么解决的？

生产质量岗：不只问他懂哪些体系，更问他——客诉率最高的那个月，你是怎么带着团队把问题摁住的？

采购供应链岗：不只问他管过多少供应商，更问他——芯片短缺那一年，你是怎么把缺料风险扛过去的？

我们要找的，不是“有经验”的人，是“打过硬仗、没输过”的人。

3. 我们扎根成都，把本地汽车人才“摸透了”

成都是中国汽车产业的重要一极：

整车企业：一汽大众、沃尔沃、吉利领克、神龙、重汽成商、一汽丰田（待建）——从冲焊涂总到工艺质量，人才沉淀深厚。

新能源力量：中创新航、亿纬锂能、蜂巢能源、东方电气——电池、电驱、氢燃料，新赛道人才加速聚集。

零部件集群：博世、德尔福、安波福、宁德时代（成都）、富维安道拓——外资、合资、自主品牌供应商密布。

研发机构：沃尔沃成都研发中心、吉利研究院西南分院、威马研究院——本地化研发人才梯队已成规模。

这些企业里，真正能独当一面的人，很少主动看机会。 但他们信任南方新华——因为我们懂他们的技术、懂他们的价值，也懂什么样的平台能让他们发挥。

南方新华最擅长帮您解决这些汽车人才难题
业务板块 岗位类别 我们精准寻访的目标
整车研发 设计/试验 车身工程师、底盘工程师、内外饰工程师、CAE工程师、试制试验工程师
三电系统 电池/电驱/电控 电池PACK工程师、BMS软件/硬件工程师、电驱系统工程师、热管理工程师
智能网联 软件/硬件 自动驾驶算法工程师、座舱软件架构师、嵌入式工程师、毫米波雷达工程师
工艺制造 四大工艺 冲压/焊装/涂装/总装工艺工程师、尺寸工程师、工业工程师
生产管理 工厂运营 生产经理、车间主任、生产计划主管、设施经理
质量管理 体系/现场 质量经理、客户质量工程师、供应商质量工程师、体系工程师
供应链 采购/物流 采购经理、SQE、物流规划工程师、物料计划主管
销售项目 配套/售后 配套经理、大客户销售、售后技术经理、项目经理
无论您是主机厂、一级供应商，还是新能源三电企业、智能驾驶创业公司——我们在这些细分领域都有成熟的人才地图和成功交付案例。

您不用大海捞针，一个电话我们来办
把您的需求交给我们，剩下的流程我们来跑：

第1步：深度对焦
——这岗位是补团队短板还是拓新业务线？具体要解决什么技术或管理问题？团队氛围和汇报关系怎样？

第2步：精准制图
——目标公司是哪几家？目标人选在哪个部门？用什么方式接触最自然、不惊动对方公司？

第3步：定向猎寻
——不靠简历库碰运气，我们主动触达、深度沟通、专业评估。能力不达标的人，不进推荐名单。

第4步：全程交付
——面试协调、薪酬谈判、背景核实、离职跟进、入职适应。您只管拍板，琐碎活我们全包。

汽车行业竞争白热化，人才储备就是战备
一个新车型项目周期36个月，一个成熟项目经理的培养周期至少60个月。

等您急用人再开始找，已经落后竞争对手一个完整的开发周期。

现在就联系南方新华成都公司 汽车事业部，把最难招的岗位交给我们，您专心攻关技术、抢抓订单。
南方新华成都猎头公司联系电话：199-2287-6369欢迎咨询

首次沟通，您将获得：

✅ 一次免费岗位诊断
——这个岗位在成都市场上真实的人才储备有多少？合理招聘周期是多久？薪酬开多少有竞争力？

✅ 一份初步寻访方案
——我们从哪几类企业入手？预计什么时间节点推荐第一批人选？

✅ 一个明确服务承诺
——不推不合适的人，不浪费您面试时间，关键岗位未达预期不收费。

南方新华成都公司 · 汽车行业猎聘中心
深耕成都十五年 · 专注汽车产业链

我们推荐的，不是简历。
是能帮您把车型按期投产、把产线跑出节拍、把质量做到客户满意的那个人。