3月12日，应陆军军医大学邀请，南方新华董事长、教育部全国普通高校毕业生就业创业指导委员会委员张勇，以就业指导专家的身份出席该校无军籍地方生就业指导讲座，为即将走出校门的学子带来一场关于职业选择与求职实战的深度分享。
就业指导讲座现场
作为教育部全国普通高校毕业生就业创业指导委员会委员，同时担任重庆科技大学硕士研究生导师、重庆工商大学创新创业导师、重庆商务职业学院人力资源管理专任教师，张勇对高校毕业生的就业困境与成长需求有着长期深入的观察。但作为南方新华的董事长、一位实干企业家，他在讲座现场，给出的建议又带着鲜明的“企业视角”。
张勇：“在就业指导的理论研究上，我有很多话可以讲。但今天我想换个角度，站在企业的用人端，告诉你们面试官真正在看什么。”
南方新华董事长 张勇
在他看来，高校毕业生求职最大的误区，是用学生的思维揣度企业的逻辑。
企业招人，不是要招一个“优秀的学生”，而是要招一个“能解决问题的人”。张勇用大量真实案例，拆解了简历筛选、面试考核背后的企业逻辑。他告诉学生们，那些写在简历上的自我评价，如果没有具体成果支撑，往往会被直接忽略；那些面试时侃侃而谈的理论知识，如果不能转化为解决实际问题的思路，也很难打动面试官。
这样的洞察，并不是凭空而来。
南方新华深耕行业十余年，深度服务超过40000家企业，每年经手的核心岗位招聘数以万计。每天在做的事，就是帮企业找对人、帮人才找对场。这个过程中我们看到太多案例——有的人拿着名校文凭四处碰壁，有的人学历普通却能一路通关。差别并不在于“优秀与否”，而在于“适配与否”。
学生焦虑，是因为不了解企业；企业抱怨招不到人，是因为不了解学生。而南方新华就是要做中间的桥梁。
对陆军军医大学的学生来说，这是一场干货满满的就业指导课；但对张勇和南方新华而言，这更是一份沉甸甸的社会责任。
南方新华一直致力于推动校企联动，帮助高校毕业生更好地对接市场需求。此次就业指导讲座，正是我们的又一次实践。
未来，我们希望搭起的这座桥，能让更多年轻人，看清前路，找对方向；让更多的企业找对核心人才、搭建核心团队，成就更宏大的未来。
南方新华猎头公司
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