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南方新华城市合伙人：销售总部做，客源总部给，你只管交付拿钱

做猎头公司的老板，最怕什么？

招销售——底薪+提成+社保，养三个月不出单，成本压得喘不过气；

不招销售——老板自己就是最大的销售，天天BD客户、喝酒应酬，根本没时间管交付和团队。

结果就是：招人怕亏，不招人做不大。进退两难。

但如果我告诉你：有一家TOP10猎头品牌，总部负责给你客户、给你项目、给你品牌背书，你只需要做交付，拿90%的分佣——你还会纠结要不要招销售吗？

南方新华城市合伙人计划，就是为“不想养销售、只想专注交付”的老板量身定制的轻模式。

为什么“不招销售”反而能做大？
传统猎头公司，老板80%精力花在BD客户上。
客户靠喝酒、靠关系、靠低价抢来，然后交给顾问去交付。
顾问做不好，客户流失；顾问做好了，翅膀硬了单飞。

这是一个死循环。

南方新华的解法是：把BD端交给总部。

总部拥有成熟的市场团队、4万+企业客户资源、每月保底项目输送机制。
你不需要自己找客户，不需要养销售团队，不需要陪客户吃饭应酬。
总部把“米”送到你锅里，你只需要把饭做熟——也就是寻访、推荐、跟进、关单。

交付，才是你最擅长的事；把擅长的事做到极致，就是做大。

2.5万轻模式：总部包揽“重活”，你只做“轻活”
加盟南方新华，你得到的不是一块牌子，而是一整套“让老板躺赚”的基础设施：

1. 品牌赋能——销售不用开口，品牌替你说话
南方新华TOP10品牌授权，统一VI、标准形象。
你不需要跟客户解释“我们虽然小但很专业”——品牌本身就是最好的销售。
BD？总部已经做好了品牌背书，你只需要对接交付。

2. 客源赋能——每月保底项目，销售部在总部
总部每月稳定输送客户岗位，覆盖多行业、多层级。
你不需要养一个销售团队去打电话、跑拜访，总部的市场部就是你的销售部。
你只需要打开系统，看到分给你的岗位，然后开始找人。

3. 人才赋能——500万+共享库，候选人不用愁
小猎企最缺人才资源。共享总部500万+独家人才能库，覆盖主流高薪行业。
你不需要自己攒简历库，总部已经帮你建好了，直接搜索、直接联系。

4. 系统赋能——5个账号，管理自动化
总部同款智能业务系统，客户管理、人才跟进、流程追踪全部线上化。
你不需要花钱买系统、不需要请IT，开箱即用。
核心顾问走了？资源留在系统里，团队资产不流失。

5. 培训赋能——景升学院，新人快速上手
哪怕你团队里都是新手，景升学院从寻访技巧、电话沟通到谈薪关单，全流程培训。
你不需要自己当“师傅”手把手带，总部帮你把小白变成成手。

6. 收益赋能——90%分佣，首年满50万返还加盟费
你贡献业绩，拿90%佣金分成——行业几乎最高的比例。
首年累计业绩满50万，2.5万加盟费全额返还。
这意味着：你赚的钱，绝大部分都进自己口袋。

“躺赚”不是不干活，而是把力气花在最有价值的地方
有人会说：“90%分佣听起来很好，但总部凭什么把客户给我？”

答案是：因为南方新华要的是规模效应和区域覆盖。
总部提供品牌、客源、系统、培训，你提供本地化的交付能力和服务响应。
这是一种共赢的生态——总部不需要在每个城市养直营团队，你不需要从零搭建品牌和客源。

你依然要干活：寻访、面试、推荐、跟进、关单。
但你不需要干的活是：BD客户、谈品牌合作、建系统、设计培训课程、处理财务人资琐事。
把80%的杂事交给总部，你专注那20%的核心交付——这才是“躺赚”的真正含义。

谁最适合这种“不招销售”的轻模式？
小猎企老板：受够了养销售团队的成本和风险，想把精力收回到交付上；

资深独立顾问：一个人做单很累，想有个品牌和客源支持，又不想招人管人；

劳务/蓝领转型者：不懂高端猎头BD，但擅长做交付，想直接拿到现成项目；

有团队但缺客户的公司：团队闲着没单子，总部每月给项目，团队立刻转起来。

一句话总结
不招一个销售，也能做大——因为总部的销售部，就是你的销售部。

南方新华用2.5万的低门槛、90%的高分成、全链条的交付支持，让你从“老板兼销售”的苦海中解脱出来。
从此，你只需要做好交付，剩下的交给总部。

这不是做梦，这是南方新华城市合伙人计划的日常。
南方新华招商加盟联系电话：19922876369/02388597927