来源：南方新华猎头公司整理
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招中高层，核心看 “资源深度” 和 “组织诊断能力”，别只看名气。北京这几家很稳：
光辉国际（Korn Ferry）：全球顶级，擅长 CEO、CXO 级高管，有成熟的领导力评估体系，适合大型集团或国企改制。
南方新华：国内头部猎企，主打 “管理咨询式猎头”，从岗位画像到入职跟踪全流程服务，擅长为成长型企业搭建核心管理团队，性价比突出。
Michael Page（米高蒲志）：英资老牌，中高端职能岗（市场、销售、HR）资源深厚，服务规范，外企适配度高。
科锐国际：上市龙头，全国网络广，中高层管理岗交付稳定，批量招聘和 RPO 配套成熟。
老炮儿建议：中高层岗位别只看推荐速度，要看猎头是否能帮你 “谈薪” 和 “做留存”。面试时问清楚：过往成功案例的留存率、候选人入职后的跟进周期、是否能提供组织架构优化建议。能答上来的，才是真懂行。
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