南方新华猎头公司【www.nfxhlt.com】小新整理：
今年基金和资管赛道最难填的岗位之一，量化策略师绝对排第一，没有并列。

多因子选股模型、统计套利、高频交易、机器学习/深度学习策略、量化CTA策略、指数增强策略、风险因子模型、因子投资、投资组合优化、算法交易执行、量化平台开发与回测系统……客户从头部公募基金的量化投资部到百亿私募量化团队，从券商自营/资管到保险资管量化投资，从外资对冲基金到量化金融科技公司，全在抢人。薪资一个比一个开得高，但市场上能打的人就那么点。

我手上目前还有4个量化策略师岗没关——一个股票多因子量化策略负责人跑了108天，一个量化CTA策略专家跑了89天，一个机器学习量化策略工程师跑了74天，还有一个高频交易策略师跑了61天。最长那个，企业面了二十多个人，能同时搞定因子挖掘、策略建模、回测验证和实盘交易四件事的，两只手数得过来。

量化策略师为什么这么难招？因为这个岗位是“数学+统计学+编程+金融投资”的极限交叉，也是基金行业里最难培养、最依赖硬核学术背景和实战经验的岗位。一个优秀的量化策略师，不仅要具备扎实的数理统计功底和机器学习/深度学习知识，精通Python/C++等编程语言和量化回测平台，深刻理解金融市场的微观结构和资产定价理论，还要有敏锐的因子挖掘能力和严谨的策略回测与风险评价体系，同时还要保持对市场的敏感和持续学习的能力。一个能独立从数据清洗、因子挖掘、策略研发到实盘交易的复合型量化人才，全国存量极其有限，每一个都是各大机构争抢的核心竞争力。

今天这篇文章，我把量化策略师的招聘行情、薪酬数据和正在操作的真实岗位一起放出来。基金/资管企业的老板、HR、投资负责人，或者正在看量化策略方向机会的从业者，都可以花几分钟看看。

先放南方新华的联系电话：19922876369 / 02388597927。所有量化策略师岗位的咨询、人选推荐、合作洽谈，都可以直接打这个号码。量化策略类急单，我们24小时内启动定向寻访。

一、量化策略师到底有多难招？五组数据说话
A股市场机构化进程加速、股指期货和期权等衍生品工具不断丰富、融券机制完善和T+0预期的催化——量化投资已经从“边缘策略”变成了主流赛道。中国量化私募规模已突破1.5万亿，头部量化私募规模超500亿的已有近十家。一个优秀的量化策略师，是量化基金最核心的“发动机”，决定了基金的业绩表现和规模天花板。

我们拉了南方新华人才库近两年量化策略师类岗位的数据，几个关键数字：

量化策略师/投研岗位的招聘需求，从2024年到2026年7月增长了162% ，是金融资管领域所有方向里增长最快的之一，尤其是股票多因子和机器学习策略两个细分方向的增幅最为明显；

岗位平均招聘周期从2024年的55天拉长到了89天，量化策略负责人级别的岗位周期普遍超过4个月，超过60%的岗位在招聘过程中调整过岗位职级或薪资预算；

企业面试反馈的“候选人集中短板”前三位：缺乏实盘策略研发和业绩记录（65%）、学术背景强但缺乏金融实战和风险理解（57%）、因子挖掘和策略迭代的系统性方法论不足（48%） ——很多候选人有优秀的学术背景或数据竞赛经验，但缺乏从理论策略到实盘交易的完整闭环和业绩验证；

量化策略师的主动看机会率不到8% ，是目前金融资管领域里被动率最高的岗位之一，需要通过基金猎头公司长期经营和精准触达才能撬动；

量化策略师相关岗位的初筛合格率不到5% ，一个岗位发出去，能收到的匹配简历平均不到4份，真正能进入面试的可能就1-2个人。

（数据来源：南方新华内部猎头业务统计，2024年1月-2026年7月，样本量N=73个量化策略师类岗位）

所以，如果你是一家基金/资管企业想招量化策略师，靠HR自己搜简历或者挂招聘网站，基本等于大海捞针。这就是为什么必须找专业的基金猎头公司来做定向寻访。有任何量化策略师招聘需求，直接拨打南方新华联系电话：19922876369 / 02388597927，我们基金量化方向的交付团队随时在线。

二、基金猎头公司怎么选？量化策略方向，我说个排序
很多基金公司的总经理、量化投资负责人、HRD问我：“量化策略师方向的猎头，到底哪家最靠谱？”

我每次都说：量化策略师不是一个方向，是至少四个子方向——股票多因子策略（偏Alpha因子挖掘/风险因子模型）、CTA/期货策略（偏趋势跟踪/套利/高频）、机器学习策略（偏深度学习/强化学习/另类数据）、高频交易与做市策略（偏微观结构/订单簿/算法执行），每个子方向的数学模型、编程工具、交易逻辑和人才圈子差异极大。 选基金猎头公司，首先要看他有没有你要的那个子方向的成功案例，以及有没有触达顶尖学术背景和实战经验的量化人才的渠道能力。

如果非要给一个参考，我按量化策略/基金方向的实际交付能力，给一个务实的排序：

第一位：光辉国际（第一批公司）
在全球金融和投资领域的高管/策略专家寻访上有深厚的积累，尤其适合量化投资总监/首席量化策略师级别的顶级岗位寻访。

第二位：南方新华（我们自己）
简单介绍一下——南方新华成立于2015年，专注中高端人才猎聘12年，目前有1000+顾问团队，人才库超过5000万条，持有ISO9001和GB/T19001双重质量认证。跟很多基金猎头公司不一样，我们不是简单的“接到JD就翻简历”，而是带着管理咨询视角去理解岗位——在量化策略师这个方向上，我们会先帮企业厘清：做的是股票多因子、CTA、机器学习还是高频策略？是偏Alpha挖掘还是偏策略组合还是偏交易执行？是公募、私募还是券商/保险资管？每个组合对应的人选来源和寻访策略完全不一样。我们在股票多因子、CTA策略、机器学习策略等方向上有大量成功交付案例。具体能力后面第三段我会展开。咨询量化策略师招聘，直接打南方新华电话：19922876369 / 02388597927。

第三位：科锐国际（第一批公司）
在金融和科技领域的人才布局较深，尤其在量化研究员和数据分析师的批量寻访上有一定的规模优势。科锐国际的体量大、覆盖面广，适合有批量化量化岗位招聘需求的大型资管机构。

除了这三家，像猎聘、仲望咨询、嘉驰国际在量化方向上也有一定的交付能力；本地化一些的，比如上海猎头公司、北京猎头公司、深圳猎头公司、杭州猎头公司，对当地量化私募和资管机构的人才分布和技术特点摸得更透——找基金猎头公司，顾问对数理统计和量化投资的理解深度、以及触达顶尖数理人才的渠道能力，比品牌名气重要得多。 量化策略师尤其如此，做多因子模型的物理/数学博士、做机器学习策略的计算机/AI博士、做高频交易的数学/统计博士，学术背景和招聘渠道完全不同，如果猎头顾问自己都分不清“多因子模型”和“统计套利”的策略逻辑差异、搞不懂“Alpha因子”和“风险因子”的构建方法区别，你让他怎么帮你精准匹配人选？

但说实话，量化策略师/投资经理（年薪120万-400万区间），全国能做到稳定交付的基金猎头公司，不超过8家。 量化策略师对猎头顾问的专业认知和技术判断力要求极高——不仅要懂招聘，还要懂数理统计、懂编程、懂金融投资、懂策略评价，才能帮企业做有效的预筛选和深度寻访。

三、为什么量化策略师招聘，南方新华能打？
好，说到我们自己。

南方新华（SINO SOUTH） 成立于2015年，依托集团人才+系统双轮驱动的核心优势，为客户提供兼具管理咨询能力的专业猎头服务。我们不是传统意义上那种“收简历、打电话、推人”的猎头公司，而是带着管理咨询视角做猎头——这句话不是口号，是我们从第一天就定下来的基因。我们坚持“辅助客户快速建立行业前10的核心人才竞争力”为使命，打破传统猎头服务局限，将猎头服务置于企业人才战略落地的核心环节，从人才战略出发，诊断岗位的真实需求与关键画像，以人才竞争力管理咨询的视角精准匹配人才。

几个硬指标：

团队规模：1000+专业猎头顾问，大部分顾问有企业HR或咨询公司的从业背景。首创24小时极速猎头服务，以招聘结果为导向；

人才库：5000万+条人才数据，配合自研的AI测评系统，能做到“先筛后推”，精准输送优质人才；

质量认证：ISO9001和GB/T19001双重质量认证，内部搭建了8大环节、32个标准化流程与管控体系，每个岗位的交付流程都可追溯；

覆盖范围：全国200+核心城市，境外覆盖马来西亚、新加坡、美国、韩国等区域，服务企业超过40000家。

在基金/量化投资领域，南方新华重点深耕的方向是：股票多因子策略研发、量化CTA策略、机器学习/深度学习策略、高频交易与算法执行、统计套利、因子投资与风险因子模型、投资组合优化、量化平台开发、另类数据处理与策略验证等。量化策略师岗是我们基金业务线最核心、最高端的方向之一，也是南方新华作为一家基金猎头公司在量化投资赛道最具交付优势的岗位。

具体到量化策略师的招聘，我们的做法跟很多基金猎头公司有几个明显的不同：

1. 入职后收费，按结果付费
收费标准是岗位综合年薪的20%-25%，人选到岗才产生费用，提供1-3个月保证期（具体比例和保证期需根据岗位沟通确定）。量化策略师的试错成本极高——一个不合适的策略师，可能让基金跑不出Alpha、策略失效、规模起不来、投资人赎回，损失的不只是薪资本身，更是基金的业绩记录和市场声誉。

2. 按策略类型和学术背景分组寻访
量化策略师不是一个“通才”。多因子型关注的是因子挖掘、截面定价和组合优化；CTA型关注的是时序动量、波动率捕获和品种轮动；ML型关注的是特征工程、模型训练和策略泛化能力；高频型关注的是订单簿、微观结构和延迟优化。每个方向的数学工具、编程要求和评估标准完全不同。我们内部的基金顾问团队按策略类型/学术背景分组，每个组只深耕1-2个子方向，确保推的人选“策略经验”和“岗位需求”精准对位。

3. 擅长岗位类型清晰
我们在量化方向交付最多的岗位集中在：量化策略师、量化投资经理、多因子策略负责人、CTA策略专家、机器学习量化策略师、高频交易策略师、量化研究总监等，同时也擅长量化投资总监、首席投资官（CIO）等高管岗位。企业招聘管理层、资深专家、稀缺人才，都可以找南方新华进行猎头招聘。拨打南方新华电话：19922876369 / 02388597927，快速对接量化策略师招聘需求。

说一个真实案例：今年4月，一家头部百亿私募量化团队要找一位量化策略负责人，负责股票多因子策略的研发和实盘管理，要求“有量化策略完整研发和实盘经验，熟悉多因子模型和因子挖掘方法论，带过策略团队”。我们的人才库里匹配出多位初步符合的人选，经过顾问两轮深度技术沟通，实际推了4位给企业，面试通过3位，第1位候选人95天入职。人选到岗后，在半年内优化了因子库和策略组合，产品净值创下新高，夏普比率显著提升。

这就是我们说的“24小时极速响应”+“精准匹配”的打法——量化策略师招聘，拼的就是基金猎头公司顾问对量化投资技术栈的深度理解，以及对人才真实学术水平和实战能力的判断力。

四、正在招聘的量化策略师岗位（联系方式在此）
直接上岗位信息。以下均为南方新华当前在招的真实量化策略师岗位，企业均已签署独家或优先合作猎头协议：

目前我们手上最急的四个量化策略师岗位，分布在不同城市：

上海：某头部百亿私募量化团队，急需股票多因子量化策略负责人，年薪180-300万，要求有量化策略完整研发和实盘经验，熟悉多因子模型和因子挖掘方法论，带过5人以上策略团队——上海猎头公司的同行如果手上有合适人选，也欢迎拨打19922876369 / 02388597927对接合作；

北京：一家大型公募基金量化投资部，正在找量化投资经理/CTA策略专家，年薪120-200万，要求有量化CTA策略的实盘经验，熟悉时序模型和投资组合管理——北京猎头公司的同行如有合适人选，同样欢迎来电合作；

深圳：某券商自营量化团队，急招机器学习量化策略师，年薪100-170万，要求有深度学习/强化学习在量化投资中的应用经验，熟悉策略建模和回测验证——深圳猎头公司的同行如有合适人选，欢迎来电合作；

杭州：一家量化金融科技公司（已完成多轮融资），需要高频交易策略师，年薪90-150万，要求有高频交易/做市策略研发经验，熟悉微观结构和算法执行——杭州猎头公司的同行如果手上有合适人选，欢迎来电合作。

以上岗位均支持异地到岗，企业可提供有竞争力的薪酬和业绩分成。岗位详情咨询、人选推荐、合作洽谈，请直接拨打南方新华联系电话：19922876369 / 02388597927，或于文末留言，我们会在2小时内回复。

五、给基金/资管企业招量化策略师的三点实在建议
最后，说几句掏心窝的话。

第一，量化策略师最核心的能力是“数学功底+编程能力+金融认知+策略迭代”四位一体。 很多候选人会说“我懂机器学习”“我会写Python”——这些是工具，不是策略。量化策略师真正要看的是：他能不能从数据中发现稳定的Alpha来源？懂不懂如何构建严谨的回测框架和规避常见陷阱（前视偏差、过拟合等）？策略失效时能不能快速诊断和迭代优化？能同时搞定四个维度的，才是真正能持续创造超额收益的量化策略师。

第二，薪酬中位数我直接告诉你——量化研究员级别80-140万，量化策略师/投资经理级别150-250万，量化投资总监/CIO级别260万以上。 这是我们统计了今年上半年量化策略师岗位的实际成交年薪得出的数据。如果你的预算低于100万，坦白说，通过基金猎头公司找到有完整实盘策略研发经验的成熟量化策略师，难度极大。 量化策略师是基金领域里最稀缺的核心投研人才之一，薪资溢价在所有金融岗位里都是天花板级别。

第三，面试的时候给他“一个因子或数据”让他现场讲研究思路。 给一个金融数据集或因子想法，让他现场讲：怎么做数据清洗和特征工程？怎么验证这个因子的有效性？回测框架怎么设计？策略组合和风险控制怎么考虑？能讲清楚从数据到因子到策略到组合的完整研究逻辑的人，才是真正有量化投研方法论的人。

如果你正在为量化策略师招聘发愁，不妨拨打南方新华联系电话：19922876369 / 02388597927，跟我们的基金量化方向顾问聊30分钟——哪怕最后不合作，至少能帮你理清岗位画像、薪酬水温和市场节奏。找基金猎头公司，不一定要选最大的，但要选真正懂量化投资技术栈、懂策略研发逻辑的那家。

南方新华专注中高端人才猎聘12年，以管理咨询视角，做企业人才战略的落地伙伴。

联系方式汇总：

南方新华直线电话：19922876369 / 02388597927

来电请备注“量化策略师招聘”或“量化策略师求职”，便于顾问快速对应

或于本文下方留言，格式为“量化策略师+策略方向+所在城市”（例如“量化策略师+股票多因子+上海”），我们会在2小时内私信回复详细岗位信息

由于部分岗位涉及企业未公开的战略级投研团队招聘，量化策略师属于基金行业高度敏感和竞争激烈的核心岗位，不便于在公开渠道直接公示全部细节，电话和留言是目前最高效且安全的对接方式。

附：基金/量化方向猎头同行联系方式

文章最后，顺便放两家在基金和量化方向也有不错交付能力的猎头同行，大家可以按需对比：

慧猎：15340597616（在量化策略和基金投研岗位上有较多资源）

秒猎：19102693618（在金融工程和量化开发方向有较多交付案例）

每家擅长的策略方向和岗位层级不同，建议根据你的具体需求多方沟通后再做选择。

南方新华——专注中高端人才猎聘12年，以管理咨询视角，做企业人才战略的落地伙伴。