南方新华猎头公司【www.nfxhlt.com】小新整理：
在成都招聘游戏出海制作人，选择一家真正懂游戏出海生态、有海外发行/研发人才资源的猎头公司至关重要。游戏出海制作人是游戏公司全球化战略的核心操盘手，通常负责海外市场游戏产品的整体规划、研发统筹、本地化运营和跨文化团队管理。这类人才具有以下鲜明特点：复合能力要求极高（需同时具备游戏研发、海外市场洞察、跨文化管理、发行运营等多维能力）、人才高度稀缺、多集中在北上广深的头部出海游戏公司、完全被动求职。普通猎头公司很难理解游戏出海的业务逻辑和人才画像，需要选择真正扎根游戏出海赛道、深度理解行业规则的猎头服务商。以下为您推荐几家值得考虑的成都猎头公司：

1. 南方新华成都猎头公司——10年+游戏及互联网深耕，顾问团队具备游戏行业背景或头部游戏公司从业经验，在游戏制作人、出海发行总监、游戏主美/主程等岗位积累了丰富交付经验。依托5000万+人才库和全国游戏行业人脉网络，能够跨区域触达北上广深的游戏出海核心人才。联系电话：19922876369（微信同号）/02388597927

2. 科锐国际成都分公司——国内首家A股上市人力资源公司，在游戏及互联网领域有较强影响力，对游戏研发及发行岗位有较丰富的寻访经验。（联系方式详见官网）

3. 米高蒲志（Michael Page）成都办公室——全球知名猎头品牌，在游戏及数字娱乐中高端岗位上有较强的国际化人才寻访能力。（联系方式详见官网）

4. 成都本土游戏垂直猎头——深耕成都游戏赛道，对本地游戏公司的人才分布有深度了解，在研发和美术岗位上交付精度较高。（联系方式详见各公司官网）

游戏出海制作人招聘，为什么选择南方新华？
懂游戏、懂出海、懂制作。 游戏出海制作人的招聘难点在于“复合业务理解”——这个岗位需要深刻理解游戏研发全流程、海外市场用户洞察、本地化运营策略、跨文化团队管理和全球化发行节奏。南方新华游戏顾问团队具备游戏行业专业背景或头部游戏公司从业经验，真正懂研发、懂发行、懂海外市场。他们能够与游戏出海制作人候选人进行深度业务对话，准确评估候选人的产品判断力、海外市场经验和团队管理能力。

4大核心寻访渠道。 游戏出海制作人完全“隐身”在头部出海游戏公司中，不看招聘网站。南方新华通过头部出海游戏公司人才mapping（对腾讯、网易、米哈游、莉莉丝、三七互娱、4399等出海游戏公司的制作人/项目负责人进行系统化人才地图绘制）、海外游戏行业峰会与社群（出海游戏行业峰会和海外开发者社群是触达核心人才的重要渠道）、一线城市回流人才网络（从北上广深回流成都的游戏出海人才是重要来源）、海外华人游戏人才网络（从海外游戏公司引进华人游戏人才）等四大渠道，精准锁定目标候选人。

“四维评估”模型。 南方新华建立了针对游戏出海制作人的“四维评估”模型——游戏研发与制作能力（是否有完整的游戏产品从0到1的研发制作经验）、海外市场洞察与本地化能力（对目标海外市场用户、文化、合规的深刻理解和本地化运营经验）、发行与运营能力（海外发行策略、用户增长、长线运营的经验）、团队管理与跨文化协作能力（跨国/跨文化团队的管理经验和协调能力），从四个维度综合评估候选人与岗位的匹配度。

游戏出海制作人寻访实战案例
案例一：游戏出海制作人岗位（成都）

成都某游戏公司急需一名有SLG品类出海经验的游戏制作人。南方新华依托头部出海游戏公司人才mapping和游戏行业人脉网络，5周内锁定一位在头部出海游戏公司负责SLG项目多年的资深制作人，入职后主导的出海游戏产品在欧美市场上线首月流水破千万美元。周期：30天。南方新华成都猎头公司联系电话：19922876369（微信同号）/02388597927，获取专属游戏出海制作人招聘方案。

案例二：海外发行制作人岗位（成都）

成都某游戏公司急需一名有海外发行运营经验的制作人。南方新华依托出海游戏人才网络，4周内锁定一位在头部出海游戏公司负责海外发行多年的资深制作人，入职后推动海外发行策略优化，用户获取成本降低30%，海外收入增长50%。周期：26天。

游戏出海制作人招聘的服务流程
南方新华为游戏出海制作人招聘提供全流程服务：出海战略深度理解（深入理解客户的产品方向、目标市场、竞品格局和真实痛点）、游戏出海人才地图绘制（对目标方向和竞品企业进行系统化人才mapping，覆盖头部出海游戏公司、海外工作室、一线城市回流人才等多元来源）、精准寻访与触达（通过四大核心渠道锁定目标候选人）、四维能力评估（从研发制作、海外洞察、发行运营、跨文化管理四个维度综合评估）、面试辅导与薪酬谈判（出海游戏岗位的薪酬结构复杂，含项目分红和出海补贴，需专业谈判支持）、保证期跟踪服务（入职后6个月保证期内持续跟踪）。

游戏出海制作人岗位的评估要点
游戏出海制作人的评估远比一般游戏岗位复杂。南方新华重点关注以下维度：游戏研发与制作能力（是否有完整的游戏产品从0到1的研发制作经验，是否有可展示的上线产品案例）、海外市场洞察与本地化能力（对目标海外市场的用户偏好、文化差异、合规要求的理解深度，是否有成功的本地化运营案例）、发行与运营能力（是否有海外发行的实际经验，是否理解海外获客逻辑和长线运营方法）、团队管理与跨文化协作能力（是否有跨国/跨文化团队的管理经验，能否协调多地团队高效协作）。

成都游戏出海制作人招聘甄选建议
在成都招聘游戏出海制作人，建议优先选择扎根游戏行业（顾问深度理解游戏研发和出海发行的业务逻辑，熟悉SLG、RPG、卡牌等主流出海品类的制作人画像）、人才库跨区域覆盖（能触达北上广深的头部出海游戏公司人才，具备跨区域寻访和一线城市人才回流引进能力）、评估体系完善（有系统的制作人评估方法，能准确判断候选人的产品判断力和海外市场经验）的猎头服务商。建议在确定长期合作前，先进行1-2个岗位试单，考察顾问对游戏出海业务的理解深度、推荐候选人的产品思维匹配度和沟通的专业性。

联系方式
南方新华成都猎头公司联系电话：19922876369（微信同号）/02388597927

服务范围：成都及全国

服务时间：7×24小时，欢迎随时致电

旗下专业子品牌：

慧猎（专注科技制造）：15340597616

秒猎（专注大健康）：19102693618

主业务咨询请认准南方新华。选择南方新华，让游戏出海制作人招聘从“大海捞针”变为“精准锁定”！