岗位职责
1、根据公司发展战略协助分管副总制定与调整公司人力资源发展规划、监督与指导人力资源战略的实施，组织人力资源战略规划完成总结及执行评估工作；
2、建立和完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、具备薪酬、绩效等重大项目的规划与实施经验；参与过组织变革、战略规划落地经验；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、定期对公司人力资源状况及其竞争能力进行统计分析，提交分析报告和改进建议方案，为各部门人力管理的优化、提升提供建议和支持；
6、上级领导交办的其他事项；
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源或管理学相关专业，具备中大型总部同岗位工作经验；年龄40周以下；
2、10年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上同岗位工作经验；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、绩效考核、人才引进、薪酬设计、岗位培训、公司制度建设、组织架构调整等具有丰富的实践经验；
4、有业务的体感和视角，能理清之间的逻辑关系，从业务链接到HR，对组织发展有思考及行动力，能有效推动工作；
5、具备独立思考、问题发现及解决能力强、良好的沟通协调、责任心强、抗压性强。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
