职位描述
岗位职责
1、人力资源规划：在集团的督导下，参与制定人力资源规划战略并付诸实施，满足公司业务发展需求，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织架构与岗位配置：依据公司的经营目标及经营计划，主导设置公司组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
3、招聘：建立规范化的招聘系统，根据部门职能和岗位要求，做好公司的定岗定编定员工作，并组织实施各类管理、技术、一线员工的招聘工作；
4、培训与员工职业生涯发展：组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施，建立公司的人才梯队和重点职位的继任计划；
5、薪酬福利：组织制订薪酬激励等方面的调整政策方案并组织宣贯实施；
6、员工关系：做好员工满意度调查或沟通，组织调查处理员工劳动争议和劳动纠纷，确保公司劳资关系和谐稳定；
7、绩效管理：制定、完善绩效评价制度并组织实施，对绩效考评过程进行监控，及时解决各类问题，确保绩效评价体系落到实处；
8、对内、外关系协调：与人力资源相关的政府及协会相关部门的日常沟通联系及接待管理，获取一些政策或荣誉，拓展企业外在形象。加强部门内部及业务部门之间协调和沟通，做好业务接口工作，确保与各部门无沟通障碍；
9、团队建设：不断改进内部管理工作，检查、督促、指导、考核下属员工按时完成各项工作计划，提高下属的综合素质和部门工作绩效；
10、企业文化建设：负责公司企业文化的建设，形成积极向上的企业氛围。
任职资格
1、人力资源管理或工商管理等管理类相关专业，本科学历；
2、有3年以上制造企业（同行业更佳）人力资源管理工作经验，并有2年以上HR经理职位工作经历，对绩效、薪酬、培训、招聘等HR模块有实操经验；
3、有务实、勤奋、负责的个人品质和良好的职业操守；
4、有较好的亲和力和良好的沟通、表达、协调、组织能力。
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