岗位职责
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司高层提供有关人力资源战略规划、组织建设等方面的建议；
2、全面统筹人力管理工作的建设与执行(人员甄选、招聘、培养、组织架构体系搭建等工作)；
3、完善公司人力资源管理体系，全面负责招聘、培训、绩效、薪资福利及员工发展等体系建设，并制定相关制度，建立适合公司发展的人力资源管理模式；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、维护、发展和传播落地企业文化；
8、完成上级领导临时交办的各项工作任务。
任职要求
1、本科以上学历，5年以上相关工作经验，优秀者学历放宽；
2、熟悉人力资源各模块理论知识，擅长招聘、培训及员工关系模块相关工作；
3、具备良好的沟通、组织协调能力，积极正向的文化价值观、抗压性佳，能适应制造业行业高强度的工作节奏和压力；
4、有制造业人力资源管理相关岗位工作经验优先考虑。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
