岗位职责
1、全面统筹公司的人力资源管理与组织建设，为公司战略落地及业务发展提供有力支持；
2、结合公司战略，对业务进行组织诊断，为公司战略落地提供建议、规划并参与实施；
3、负责制定公司组织架构、人力预算及人力规划，跟进与落实各项计划的实施；
4、负责公司招聘配置，拓展当地招聘途径，协助各部门引进高价值人才，促进人员及时到位与优化配置；
5、负责公司绩效管理与考核，确保公司各产品及业务战略的管理目标能够有效分解及落地；
6、负责公司员工培训与发展、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块工作；
7、负责公司组织企业文化建设，定期组织公司团队文化建设活动营造互联网公司工作氛围；维护、发展和传播企业文化。
任职要求
1、211院校毕业，能够独挡一面，有hrbp的经验。短期他们希望能够做从0-1人力资源体系的搭建，现有公司内部的制度和流程不是很健全，未来需要做一些hrbp的事情，和业务结合，同时文化、运营、战略都会涉及；
2、8年及以上人力资源管理相关工作经验，同时具备从0-1搭建人力资源体系的工作经验；
3、有带领HRBP团队的工作经验、在薪酬绩效模块精通的优先；
4、善于发现现有存在的问题并提出解决方案。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
