岗位职责
1、根据公司发展战略，负责人力资源规划，各岗位人员梯队建设，保障企业发展人员需求供应。
2、负责完善人力资源各项管理体系的制定。
3、负责实施人员招聘和配置，制定绩效考核和薪酬福利。
4、负责员工职业发展管理，组织员工培训，开发员工的潜能，提升员工素质。
5、负责员工关系等人力资源日常管理工作。
6、负责企业文化建设。
任职资格
1、42岁以内，统招本科专业；
2、10年以上上市公司或大企业人力全盘岗位经验，5年以上同岗位经验，制造业优先；
3、熟悉人力资源战略制定，精通高端人才寻聘和引进；
4、擅长培训、人才发展体系建设和落地；
5、熟悉人力资源战略制定；
6、精通通高端人才寻聘和引进；
7、擅长长培训、人才发展体系建设和落地。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
