岗位职责
1、建立完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、根据公司年度招聘计划，统一管理执行招聘工作；
3、与用人部门沟通确定招聘要求，编写JD，及时发布招聘信息，做好招聘网站的维护。
4、搜集简历，进行有效电话面试及初试，确保面试工作的及时开展，后选人符合岗位要求；
5、善于利用多种招聘方法、招聘渠道收集简历及人才信息，确保招聘需求完成率和招聘人才质量；
6、完善简历库，及时储备公司所需人才。
任职资格
1、统招本科及以上学历，人力资源或管理类专业优先；
2、5年以上人力资源管理经验，熟悉HR理论与实操，熟悉国家劳动法规及相关政策；有医药、大健康、医美行业经验优先；
3、年龄在30-35岁优先考虑，不超过40岁，男性优先；
4、擅长销售岗位的招聘，3年以上医药医美行业招聘经验，熟悉各类招聘渠道，熟悉招聘流程及测评方法，精通各种面试方法与技巧，有猎头经验优先；
5、具备较强的沟通和说服能力、协调及应变能力、逻辑性强，具备较出色的观察力和分析能力；
6、亲和力强，积极主动，具有较强的抗压能力；
7、具有良好的职业操守和团队合作意识。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
