岗位职责
1、主持及其关联公司人力资源管理及行政管理工作；
2、全面统筹规划公司人力资源战略和人力资源开发、管理工作，全面负责人力资源部的管理工作；
3、建立、完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯等等），制定和完善人力资源管理制度；
4、组织定期对公司的人力资源状况作诊断分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，提高公司的综合管理水平；
5、根据公司发展战略，规划行政部门工作，组织制定、完善公司各项行政管理制度；
6、全面负责公司的行政管理、后勤、总务、环境及外联等工作；
7、组织、推动企业文化建设，维护公司与政府、人事部门良好的沟通关系；
8、负责新工厂的筹建、规划、成本控制等各项相关工作，确保各项筹建工作顺利进行。
任职要求
1、本科及以上学历，行政管理或人力资源管理类相关专业；
2、10年以上制造企业（500人以上）人事行政管理经验，3年以上同岗位工作经验；
3、具备丰富的人力资源管理、行政管理、企业文化建设等相关工作经验；
4、具有较强的文字处理和语言表达能力，善于沟通协调并解决问题；
5、思路清晰，责任心强，抗压能力强，情商较高；
6、具备良好的职业操守和忠诚度，认可企业文化。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
