岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、搭建培训体系,新员工,新晋管理岗的培训工作及理念输出;
4、组织、执行、评估培训工作;
5、建立符合公司发展的有效绩效体系;
6、绩效制度的落地和跟进;
7、员工的成长跟踪,给出合理的成长方案,完善培训体系;
8、综合部领导交代的其他工作。
任职要求
1、本科以上学历;人力资源专业优先;
2、具备相关专业知识和成功独立操作建立执行绩效、培训的工作经验;具备良好的逻辑能力,语言表达能力,沟通交流能力,文字能力;
3、具备亲和力和应变能力,抗压能力;
4、工作认真,负责。