岗位职责
1、负责招聘管理工作，包括：负责年度招聘计划制定及季度、月度计划的分解落实，梳理招聘流程，优化招聘制度；
建立招聘渠道数据库，并进行数据分析，优化招聘渠道选择；
根据人才画像，建立各岗位的结构化面试题库，并选用合适的测评工具；
负责建立负责主管及以上人员面试过程的组织与实施，同时负责部分岗位面试决策并发offer，背景调查、入职信息的确认；
2、负责后备人才培养、人才梯队建设；
3、薪酬管理工作，包括组织岗位价值评估，进行市场薪酬调研，建立薪酬管理制度，优化薪酬发放流程，设计薪酬等级表与薪酬任职资格，预算及管理年度人力成本数据，管理社保及员工福利，申报个税，负责审核及发放工资、奖金等；
4、全面统筹管理行政部日常工作，包括公司各项行政工作安排、指导、支持；
5、负责制定实施行政管理制度，完善细化管理制度体系及业务流程；
6、负责企业年度行政费用的预算编制及费用的申请、审批等，合理控制行政经费；
7、管理印章及档案：负责企业印章管理及各类工商资质证书日常维护管理，企业各类重要档案、行政类合同、协议的备案登记管理。
任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理及相近专业；
2、机械加工行业5年以上同岗位人力资源管理经验。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
