岗位职责
1、根据集团战略规划，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
2、根据公司战略目标，统筹人力资源中心工作，制订和推行年度工作计划；
3、建立及完善集团人力资源、行政管理制度和体系；
4、负责各类高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对公司的归属感与团队凝聚；
6、分管、督导、提升分公司人力资源和行政工作，及时处理集团或协助分公司解决管理过程中的重大人力资源问题；
7、不定期进行资讯收集及行业交流工作，维护与外部单位的良好关系。
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业，双一流院校毕业优先；
2、年龄36至42岁，具备10年及以上人力资源/行政相关工作经验，具备5年及以上大型商业地产人力资源管理岗位经验；
3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解，熟悉国家相关政策，法律法规；
4、对数据敏感，文笔和逻辑清晰，具有极强的计划性和执行能力，有良好的沟通协调能力、组织能力；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、身体健康、敬业、良好的心态，具备良好的团队协作精神及职业操守、高度的责任感，对工作积极严谨，勇于承担压力。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
