岗位职责
1、根据整体发展战略方向，全面统筹规划区域公司的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划，并监督各项计划的实施；
2、人才梯队建设和关键人才盘点，建立核心人才培养体系，满足公司不断发展对人才的需求；
3、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
4、负责重大人力资源问题的沟通与解决，为重大人事决策提供建议和信息支持，致力于提高公司综合管理水平；
5、金融行业优秀人才引进以及配合各个业务部门做好引进人才的发展。
任职资格
1、年龄：34-45岁；
2、学历：本科及以上；
3、专业：人力资源、工商管理等相关专业优先；
4、经验：10年以上人力管理经验，五年以上同等职位工作经验，有金融行业（银行/证券/金融同业）人力资源管理经验者优先；
5、能力：具备很强的计划性和实施执行的能力，具有激励、沟通、协调、团队领导能力；
6、素质：有良好的职业操守，强烈的责任心和事业心，卓越的领导力和前瞻性眼光，善于变革，有创新精神；
7、其他要求：对业务敏感，可以和业务部门保持良好的战略合作关系
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
