岗位职责
1、根据公司战略及人才发展规划，搭建公司人才培养体系；
2、针对业务发展情况，识别关键人才，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才培养计划并跟进实施；
3、引进外部先进培训技术，打造有公司特色的人才培养方法论，探索专业公司有效培训模式；
4、制定内训师制度，选拔、培养内部讲师团队，为内部讲师提供咨询和指导；
5、组织实施公司各类培训活动，做好培训结束后的评估反馈及训后跟踪等工作；
6、根据公司人才现状和规划，有效收集培训需求，管理培训课件的开发、试讲及更新维护；
7、负责公司学习型氛围的建设，包括各种分享会的策划与组织、策划各种不同的学习活动，激发团队学习氛围。
任职要求
1、5年及以上文化或培训相关工作经验，熟悉人才培养的各种方式方法；
2、有丰富的培训项目设计和运营经验；
3、能独立承担需求诊断、培训方案设计和项目运营；
4、具备实操或熟知阿里人才晋升与培养体系经验优先考虑。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
