岗位职责
1、根据公司下达的目标任务，制定部门工作计划，并组织实施；
2、适时对本部门组织架构和岗位人员工作进行评估，合理调配岗位人员；
3、对部门内新进、离职员工进行审核，落实公司安排的员工培训工作，使部门内各岗位人员满足岗位需求，部门系统运行正常；
4、规范制度、明确责任，公平考核与奖惩，稳定员工队伍。重视人才的培养工作，关注员工的思想动态，激励、发掘员工自身潜力，提高员工的业务水平和团队整体工作能力；
5、适时召开部门协调会，传达公司工作安排、政策、目标；
不定期参加车间班前会，了解车间会议内容及对公司安排工作的落实情况，督促工作落实进度；
6、分解公司下达的部门安全管理目标，组织签订安全生产责任书，落实各级安全生产责任制，确保部门安全管理目标达成，配合公司安全员开展各项安全检查并对现场问题及时进行整改；
7、组织做好生产作业环境管理工作，不定期牵头对作业场所的工业卫生、文明生产进行检查，对存在的设施隐患、行为隐患，及时进行纠正消除，满足作业环境要求；
8、对各车间的生产管理制度、工作纪律、工艺规程、生产设备、基础设施维护保养的贯彻落实情况进行巡查，发现不符合现象，对车间主管提出改进意见；
9、根据销售年度、月度销售计划，编制月度生产计划，并组织车间进行生产。协调各车间不能处理的生产要素，保证生产环节顺畅，完成公司生产产值目标。

任职资格
1、大专及以上学历，工作经验10年以上，有丰富的汽车行业机械零部件生产组装管理经验；
2、具备良好的沟通技巧和团队合作能力，能够有效地与员工和管理层进行沟通和协调；
3、具备良好的解决问题能力和处理突发事件的能力，能够在面临困难时保持冷静和应对；
4、熟练掌握和运用各种生产过程管理工具和技术，如生产计划系统、库存管理系统等；
5、抗压能力强，很强的执行力，敢于担当，适度的强迫症，很强的自学能力，以及主动性和自驱力。