岗位职责
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究/设计人力资源管理模式（重点招聘/绩效/薪酬及员工发展的体系建设），带领hr团队提供高效的业务支持；
3、带领团队建立高效的招聘/选拔/储备人才机制，同时注重人效，拟定合适的人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、推动文化落地，科学梳理企业文化，平衡人才多样性与文化统一性，助力提升组织活力；
6、人力资源部门的日常管理工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理，企业管理，心理学等相关专业优先；
2、5年以上科技型企业或互联网行业工作经验，经历过100-300人扩增过程；2年以上高级经理或人力资源总监工作经验；
3、有系统的HR理论知识和实务操作能力，善于从人力角度解决企业经营存在问题、搭建并经营企业人才生态环境；
4、有创业心态，具备长期奋斗精神，能够承受高强度的工作压力；
5、特别关注招聘和绩效薪酬方向，有DB团队组建经验者优先。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
