岗位职责
1、基于集团战略发展需要，制定集团新业务板块人力资源发展规划，并统筹实施；
2、统筹负责搭建新业务人力资源体系，完成新业务人才体系搭建；
3、向集团决策层提供有关新业务人力资源战略、组织建设、人才发展等工作建议；
4、统筹新业务人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展；
5、组织制定并完善新业务人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
任职资格
1、统招本科以上学历，211985本科以上学历尤佳；
2、具有8年以上标杆产业园，或大型互联网(线下转线上)等企业同 岗位经验；
3、在组织变革管理、优质人才引进、绩效激励机制建设等领域有丰 富的实践经验；
4、擅长人力资源体系建设，具备优秀的沟通及协调能力，较强的语 言和文字表达能力；
5、团队管理与向上管理能力较强；
6、创新型思维，视野开阔，执行高效，全局观强。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
