岗位职责
1、按照集团总体发展战略规划及长期经营目标，制订公司的人力资源发展战略及实施方案，为公司经营管理提供人力支撑；
2、根据公司的业务发展，持续优化人力资源的人力结构、人力培养和员工的职业发展规划；
3、完善招聘、培训、员工关系、薪酬绩效、员工职业发展等工作计划和措施；
4、负责提升企业员工组织发展、人才发展，推进公司企业文化建设。
任职资格
1、中共党员；本科+学历，年纪35-45岁，10年+人力资源管理工作经验，有互联网、创新创业型企业（背景）人力资源管理经验者；
2、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块，尤其绩效模块；
3、具有战略策略性思维，有较强的计划性、执行力，有良好的服务意识及应变能力，有强烈的事业心和责任感，服务意识及团队协作精神。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
