岗位职责
1、搭建招聘管理体系和制度，优化工作流程，确保招聘管理工作规范、高效运作；
2、不断开发、优化内外招聘渠道，确保及时高效的满足用人需求；
3、推广人才测评工具，以不断提升人才识别的准确度；
4、有效组织及实施社会和校园招聘活动，以满足部门用人需求，并不断提升雇主形象；
5、推广及组织企业内部人才竞聘活动，优化公司内部人力资源配置；
6、建立和完善人才库，以及时满足企业中长期发展对人才的需求；
7、根据业务部门传递的需求，分析并提供招聘解决方案，推动业务部门有序发展；
8、打造高绩效的招聘团队，进行人员甄选、培育和保留，提升招聘专业度。
任职要求
1、35岁以下，人力资源管理、企业管理类相关专业本科及以上学历；
2、五年以上人事管理经验；
3、熟悉人力资源六大模块，掌握人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地区劳动法律法规；
4、受过现代人力资源管理技术、战略人力资源管理等相关培训者优先；
5、语言表达能力好，沟通能力强，具识人能力、培养人才能力、解决复杂问题的能力、组织协调能力。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
