岗位职责
1、招聘相关制度升级、流程优化、标准规范化落地；
2、招聘渠道管理，渠道效能分析及日常资源供给，内部推荐制度及活动运营；
3、招聘系统的优化与提升，招聘效能的提高；
4、汇总招聘数据，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估；
5、负责公司每年的校园招聘项目，同步推进京内和京外校招，为公司研发团队输送有效人才；
6、上下游部门的对接与协同。
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源或理工科专业，3年以上规范化企业招聘工作经验，有IC行业工作经验者优先，有大型外企工作经验者优先；
2、有系统的招聘思维，熟悉招聘流程及各种招聘渠道，并能根据不同职位的需求主动使用并开发新的招聘渠道；
3、有校园招聘的工作经历，熟悉校园招聘的流程和思路；
4、是用过主流招聘系统，有系统上线经验优先；
5、对人才的发现、引进等具有丰富的实践经验；
6、为人有亲和力，勤奋、有责任心、纪律性强，做事积极主动，有一定的创新意识；
7、有较强的组织能力与团队协作精神。
渝公网安备50009802501907号
人力资源服务许可证 渝人服证字[2019]第0700001613号
